CSIF iniciará los miércoles negros en Adif para impedir la firma del nuevo Convenio

Ante el retroceso, que significa la firma del III nuevo Convenio Colectivo, CSIF iniciará movilizaciones los miércoles con un minuto de silencio en cada turno en señal de duelo por la pérdida de derechos que se pretende llevar a cabo. 

 

Serán los miércoles negros en los que vestiremos de negro como señal en contra de la firma del III Convenio Colectivo en ADIF que representa un retroceso para cuestiones como la promoción profesional y no mejora en ningún caso la conciliación ni derechos sociales.

 

Las acciones se irán ampliando paulatinamente hasta conseguir mejorar los derechos de todos los trabajadores de ADIF.

 

De esta manera, CSIF alza la voz en ADIF con extrema firmeza contra el nuevo Convenio Colectivo que propone la empresa. El sindicato denuncia un hostigamiento constante a los derechos de los trabajadores y alerta de que las condiciones planteadas ponen en peligro tanto la salud de la plantilla como la seguridad ferroviaria en todo el país.  

 

CSIF denuncia una cadena continua de incumplimientos por parte de la empresa. En primer lugar, se vulnera de forma directa lo dispuesto en la Cláusula 7 del actual convenio, que establecía expresamente que el futuro desarrollo de la carrera profesional —ya contemplada en el II Convenio— no debía perjudicar bajo ningún concepto el derecho a la movilidad de los empleados.

 

La realidad actual demuestra un incumplimiento tras otro: jamás se desarrolló la carrera profesional en los términos previstos y, ahora que deciden implementarla, lo hacen perjudicando gravemente las opciones de movilidad de toda la plantilla.

 

Esta nefasta gestión no solo castiga duramente a los trabajadores, sino que golpea directamente a la propia empresa y al servicio público: una deficiente estructuración de la carrera profesional se traduce inevitablemente en una pésima asignación de recursos, pérdida de talento especializado, desmotivación y una merma generalizada de la eficiencia operativa.