La cuenta atrás ya ha empezado: CSIF espera la reacción de Correos.... YA
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Correos
7 de septiembre de 2026
Tras las movilizaciones de CSIF del 3 de septiembre, la cuenta atrás para Correos ya ha empezado: la empresa debe mover ficha ya.
TRAS AÑOS ESPERANDO
Correos debe cumplir su palabra. Ya no se puede esperar más desde que la Dirección se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales, respetar los permisos de conciliación e iniciar el plan de rejuvenecimiento en una empresa con una media de edad de 52 años.
EL PRIMER PASO
La concentración del 3 de septiembre fue el inicio del plan de movilizaciones que tendrá continuidad el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF insistirá en la necesidad del cambio ya.
PORQUE LA SITUACIÓN ES INSOSTENIBLE
La situación es insostenible: la falta de contratación representa la pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años de una plantilla que ha pasado de 66.000 trabajadores a 44.000. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con salarios que oscilan entre los 800 y 900 euros.
De hecho, en la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.
COMO MÍNIMO, HASTA 2030
Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General) por parte del Gobierno hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.
ES UNA MEDIA DE EDAD MUY ALTA
Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que deben ponerse en marcha ya.
El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.