Continúa la carrera de obstáculos de CSIF en la FNMT tras nuestro éxito electoral

PERO CSIF SIGUE SU CAMINO

• Tras las elecciones sindicales en la FNMT, donde participó más del 70% de las 1.161 personas convocadas en el centro de Madrid, CSIF continúa su trabajo en la Casa de la Moneda. 

• Maxime porque los resultados enviaron un mensaje claro: la fórmula de exclusión de CSIF impulsada por los sindicatos mayoritarios no es el camino. Fuimos la organización que más creció gracias al apoyo de la plantilla 

 

NO QUIEREN CONSENSO NI DIÁLOGO 

• Con el inicio de la legislatura se nos ha presentado una propuesta de revisión del reglamento del Comité. CSIF planteó abrir un plazo de 15 días para presentar propuestas y alcanzar un consenso entre todos los sindicatos.

• La respuesta puso de relieve que el diálogo y el consenso ahora es cosa de cuatro sindicatos, que vuelven a dejarnos fuera y nos comunican las propuestas como hechos consumados.

 

SIN TRANSPARENCIA 

• Vimos a NP (Nueva Plataforma) poner el cargo de máxima responsabilidad del Comité en manos de CCOO y a UGT, ceder su Delegado de Prevención a NP en una sinfonía a cuatro voces que traían la partitura aprendida de casa. 

• Ante esta situación es legítimo preguntarse ¿por qué no se presentó una candidatura conjunta con un programa común? Así la plantilla habría podido decidir con total transparencia.

 

PLANTEAMIENTOS ABERRANTES

• De cara al reglamento del Comité, juzgamos planteamientos aberrantes como el del artículo 17, “Los acuerdos adoptados por las Asambleas Generales serán vinculantes para el Comité de Empresa, siempre que se alcance la mayoría simple de la plantilla (habiendo votado al menos el 12% de la misma”.

•  Esto implica que, entre 1 y 70 votos (en función del número de abstenciones), producirán acuerdos vinculantes para toda la plantilla si el resultado de la votación es del gusto de quien la propuso. Un auténtico despropósito.

 

EL RODILLO CONTINÚA 

• Somos conscientes de que el rodillo continúa. No compartimos una forma de entender la representación más propia del siglo XIX que del XXI.

• Pero CSIF seguirá al labo del trabajador, defendiendo sus condiciones laborales porque es lo que realmente importa. Y, por supuesto, lo llevaremos hasta sus últimas consecuencias.