Correos dotará a otras 1.900 oficinas del certificado electrónico de empleado público, pero a cambio ¿de qué?

Correos continúa con su deber de potenciar el servicio público, pero en este viaje se olvida de algo básico: recompensar y motivar a su plantilla como es debido. 

 

DESDE HOY Y HASTA EL 17 DE JULIO

Ese es el plazo establecido por Correos para dotar del certificado electrónico de empleado público a los compañeros/as de estas 1.900 oficinas CLIC AQUÍ que en la primera fase no han participado en la regularización de migrantes. 

 

PARA CUMPLIR CON EL CONTRATO DE CORREOS CON EL ESTADO 

El objetivo es que todas las oficinas vayan teniendo acceso para realizar los servicios de interés económico general (SIEG), que es un contrato programa de Correos con el Estado que genera una financiación de 806 millones de euros. 

 

PERO A LA PLANTILLA NO SE LA MOTIVA GRATIS

Tal y como insiste CSIF, la realidad es que hasta ahora los empleados/as de Correos estamos asumiendo más responsabilidades y las responsabilidades se pagan. Como decía Winston Churchill, "el precio de la grandeza es la responsabilidad". Dicho de otro modo: ¿dónde está el prometido Plan de incentivos? 
 

• ¿Dónde están los refuerzos de contratación?

• ¿Dónde están las 35 horas semanales para toda la plantilla?

• ¿Dónde está la conversión de contratos a tiempo parcial a jornada completa?

• ¿Dónde está el verdadero inicio del cambio en Correos, capaz de motivar a la plantilla?