Tras la Semana Santa, seguimos insistiendo en Correos

Tras la Semana Santa, seguimos insistiendo. 35 horas, eliminar descuentos por baja médica, salidas voluntarias... Para CSIF urge la solución.  

 

1. CONTRATACIÓN.  En Correos falta un empleado de cada tres. La situación no es sostenible. Ante la falta de efectivos en las Bolsas, se ha creado un portal de empleo CLIC AQUÍ que debe moverse más 

 

2. 35 HORAS SEMANALES.  El Acuerdo Marco de Función Pública firmado por CSIF también posibilita las 35 horas en las empresas públicas. Correos debe empezar a negociarlas ya para toda la plantilla, sin excepción.  

 

3. ELIMINAR DESCUENTOS POR BAJA MÉDICA. Es uno de los objetivos prioritarios para toda la plantilla: tener horas para ir al médico y eliminar los descuentos por bajas médicas. La reciente sentencia del Tribunal Supremo nos da la razón.  

 

4. PLAN DE SALIDAS PARA LABORALES. Correos ha señalado que arrancarán en el segundo semestre de este año CLIC AQUÍ. Y el tiempo se acerca. La media de edad es de 52 años. Muy alta. Las salidas deben ser en condiciones dignas, sin perder poder adquisitivo. 

 

5. OFERTA DE EMPLEO FIJO. Una vez que se conozca el plan de salidas, exigimos oferta de empleo fijo de calidad y a jornada completa que genere unas Bolsas de Empleo. Reclamamos carrera profesional para fidelizar a la plantilla. Cosa que ahora no ocurre. Basta ya de precariedad. 

 

6. MÁS SALARIO. CSIF ha logrado una subida salarial del 11,4% hasta 2028 CLIC AQUÍ para todos los empleados/as públicos, pero desde el sindicato seguimos trabajando para conseguir subidas adicionales en Correos (pluses, CPA, tramos...) a través de la negociación colectiva

 

7. CONVERSIÓN DEL EMPLEO PARCIAL A TIEMPO COMPLETO.  En una empresa, donde hay mäs de cinco mil contratos parciales, CSIF insiste en la reconversión lo antes posible a tiempo completo ante la falta de recursos humanos que existe en los centros de trabajo

 

8. CONCURSO DE TRASLADOS. Es un proceso que no funciona. De momento, queda una adjudicación (mayo) más para terminar el actual proceso. Hay que diseñar uno más ágil, que cumpla las expectativas de nuestros compañeros/as  

 

9. MOVILIDAD INTERMINISTERIAL para el personal laboral. Hay que seguir insistiendo. Es una petición diaria en los centros de trabajo. Seguramente la que más.  CSIF suma años de trabajo en esta materia que, además,  ayudaría a rejuvenecer plantilla. 

 

10. CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO. Correos deniega sistemáticamente las conciliaciones. Los movilidades y cambios de turno forman parte de los derechos y alternativas para los trabajadores. Pero no se pueden negar por sistema.

 

 

 

 

 

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