CSIF consultará con los órganos del sindicato el contenido…

- El Gobierno nos traslada que toda la subida del 11% sería de carácter fijo pero establece como tope un 4% para los años 25 y 26.

- Como avance positivo la subida del 25 sería del 2,5% y se cobraría en la nómina de diciembre con efectos retroactivos a 1 de enero.

- De esta manera acabaríamos con la congelación salarial. Llevamos meses luchando por ello.

#CSIF seguirá trabajando para conseguir el mejor de los acuerdos. El próximo miércoles estamos convocados a la que puede ser la última reunión.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, mantiene la negociación abierta con el Ministerio de Función Pública para mejorar el acuerdo salarial y de condiciones laborales, tras la tercera reunión que tuvo lugar hoy. La próxima será el miércoles a las 18’00.

El Ministerio de Función Pública mantiene su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos), con el límite del 4 por ciento entre 2025 y 2026.

Nuestra organización continúa negociando para un posible acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales del conjunto de las/os empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de empresas públicas, que llevamos casi un año con el sueldo congelado.

CSIF con sus aportaciones está mejorando el texto y vamos a negociar hasta el último minuto para lograr el mejor acuerdo posible. Ya lo hemos dicho, el documento es mejorable en muchos aspectos.

Creemos que con voluntad política podemos llegar a un acuerdo para terminar con una situación de abandono y precariedad de nuestros empleados públicos, que lleva demasiado tiempo enquistada, tanto en materia salarial como respecto a sus condiciones laborales.

CSIF consultará con los órganos del sindicato el contenido del acuerdo con Función Pública

El Ministerio de Función Pública mantiene su oferta salarial para las/os empleados públicos en un punto: un 11 por ciento entre 2025 y 2028 (ambos incluidos), con el límite del 4 por ciento entre 2025 y 2026.

Nuestra organización continúa negociando para un posible acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales del conjunto de las/os empleados públicos, entre los que estamos los trabajadores de empresas públicas, que llevamos casi un año con el sueldo congelado.

CSIF con sus aportaciones está mejorando el texto y vamos a negociar hasta el último minuto para lograr el mejor acuerdo posible. Ya lo hemos dicho, el documento es mejorable en muchos aspectos.

Creemos que con voluntad política podemos llegar a un acuerdo para terminar con una situación de abandono y precariedad de nuestros empleados públicos, que lleva demasiado tiempo enquistada, tanto en materia salarial como respecto a sus condiciones laborales.

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