El abuso de la temporalidad no se corregirá en Tragsatec ni con 2.202 empleos fijos antes del 31/12/2026. Aun así seguirá por encima del 40%

Tragsatec estabilizará 2.202 puestos de trabajo antes del 31 de diciembre de 2026. Pero aún así la temporalidad se quedará en el 43,78%, lejos del 8% que impone la Directiva europea en el sector público y que, tal y como ha denunciado CSIF, demuestra la ineficacia de España para acabar con el abuso de la temporalidad.  De ahí la necesidad de concretar sanciones en estos casos.

 

Pero no sólo eso en el caso de Tragsatec, sino que actualmente cuatro categorías se encuentran por debajo, según  el Convenio sectorial aplicable, del salario mínimo interprofesional lo que demuestra, tal y como denuncia CSIF, que Tragsatec no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración. 

 

Para CSIF se trata de un desafío a corregir en una empresa pública que a día de hoy, según los últimos datos que nos ha facilitado, cuenta con 13.809 empleados.

 

De ellos, 5.562 son indefinidos lo que supone el 40 % de la plantilla. Los 8.247 restantes son temporales hasta alcanzar el 60% lo que refleja el enorme abuso de la eventualidad. 

 

Inmersa en un proceso de estabilización,  Tragsatec planea hacer fijos en varias tandas a 2.202 trabajadores antes del 31 de diciembre de 2026 con lo que la plantilla (de mantener la proporción actual) quedaría con 7.764 indefinidos (que sería el 56,22 % de la plantilla) y  6.045 temporales lo que se traduciría en el 43,78 %. 

 

Hasta entonces queda mucho tiempo. Pero son datos que CSIF sigue juzgando insuficientes en una empresa donde a día de hoy el personal adscrito a los fondos europeos supone el 20,4 % lo que  genera un total de 1.682 trabajadores.