Con 427 millones de presupuesto, Correos debe empezar a rejuvenecer la plantilla ya

 

PRESUPUESTO DEFINIDO 

• Correos confirmó que ya hay presupuesto firme: 427 millones de euros 

• Es el dinero que se destinará para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales (años de cotización, cada uno debe consultar su caso en la Seguridad Social) y que a  31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años. 

 

 DE MANERA INMEDIATA

• Una vez que se tiene la llave maestra, CSIF exige empezar ya mismo: hoy mejor que mañana 

• El 31 de julio la respuesta de la empresa fue que había que crear una Comisión Negociadora del Plan de Rejuvenecimiento de manera inmediata para concretarlo todo. 

• En la terminología de CSIF inmediato es YA

 

ASÍ SE HARÁ 

• Durante esta próxima etapa (2025-28) habrá que crear un plan de entradas para compensar cada una de las salidas.

• Mientras se materializa la convocatoria de empleo público, la empresa prepara una solución transitoria.

• Tirar de lo que queda de las Bolsas de 2021 y crear un portal de empleo en el que se registrarán las personas interesadas en trabajar en Correos.

 

TEORÍA ¿Y PRÁCTICA?

• La teoría está muy bien. Pero hay que llevarla ya a la práctica porque llevamos mucho tiempo escuchando la misma canción 

• Mientras tanto, recordamos que la vida sigue. Y ahora mismo Correos no está cumpliendo con su deber de reforzar la plantilla.