La guerra civil de los empleados/as del ICO: el Banco del Estado

• CSIF reunirá a los trabajadores del ICO en una Asamblea el 4 de junio en la que se planteará la posibilidad de huelga, paros parciales...

• Situación insostenible: la plantilla, desde 2013, no cobra sus categorías profesionales y la deuda ya supera los dos millones de euros 

• Hay trabajadores a los que se debe más de 30.000 euros por este motivo

 

• Incumplimiento de acuerdos. Existe una disputa relacionada con los pagos atrasados a los empleados, que en algunos casos ascienden a más de 30.000 euros por persona. Este conflicto obedece al sistema de desarrollo profesional acordado en 2013, que sustituía el plus de antigüedad y que la CECIR (el órgano encargado de coordinar retribuciones en la Administración del Estado) ha limitado al impedir al ICO aplicar las nuevas categorías profesionales y sus correspondientes retribuciones.

 

• Fuga de talento.  CSIF denuncia que el ICO ha sufrido una importante fuga de talento, con un número significativo de empleados abandonando la entidad. Se estima que en 2024, 29 empleados de una plantilla de poco más de 300 se marcharon, lo que representa un 9%. Esta tendencia se mantiene desde hace años.

 

• Salarios fuera de mercado CSIF insiste en que los salarios están desactualizados y no son competitivos en comparación con el sector privado o incluso otras administraciones públicas como el Banco de España lo que reduce su poder adquisitivo.

 

• Sin carrera ni desarrollo profesional: Los trabajadores reclaman la paralización de su sistema de desarrollo profesional y tablas salariales no aplicadas desde 2014. El ICO dejó de pagar nuevas categorías profesionales a las que el personal accedía por un sistema de objetivos perdiendo el cobro por antigüedad.

 

• Sobrecarga de trabajo: La gestión de los fondos europeos y el aumento de las líneas de avales han supuesto una carga de trabajo adicional significativa para una plantilla que se considera insuficiente, llevando a la sobrecarga de los empleados.

 

• Teletrabajo: En un momento dado, hubo un conflicto sobre la vuelta al trabajo presencial, aunque por ahora se ha mantenido el acuerdo para mantener el teletrabajo.

 

• Condiciones laborales en general: Se ha denunciado un retroceso en las condiciones laborales, con situaciones que llevan a los trabajadores a buscar otras opciones. Incluso aspectos como los tickets de comida han sido motivo de controversia.

 

EN RESUMEN, los empleados del ICO han estado en conflicto con la entidad, principalmente por la falta de competitividad salarial, la paralización de su carrera profesional y la excesiva carga de trabajo, lo que ha derivado en una notable fuga de talento. Los sindicatos, como CSIF y UGT son los encargados de denunciar estas situaciones.