El 31 de diciembre la temporalidad en Correos debe estar por debajo del 8%
- Puesto de Trabajo y Categoría Profesional
- Personal de Correos
5 de marzo de 2024
La primera obligación de Correos tiene fecha: 31 de diciembre. Para entonces la temporalidad debe estar por debajo del 8%. Lo exige la Ley y en marzo Correos sigue sin mover ficha. No es lógico.
Dos meses después de llegar a la presidencia, Pedro Saura acaba de reorganizar su equipo directivo. Pero, en este caso, ya no hay tiempo que perder. Los plazos son los que son. Roma no se construyó en un día.
>>
Correos debe fortalecer, no reducir plantilla
Para cumplir la ley, CSIF reclama una convocatoria de empleo de 4.500 plazas fijas (CLIC AQUÍ) en Correos para contestar la temporalidad que hoy escapa hasta el 25%. El camino para llegar al 8% no es reducir ni amortizar plantilla, sino fortalecerla.
>>
Porque, a día de hoy, falta un empleado de cada tres
Actualmente, en Correos falta un empleado de cada tres en los centros de trabajo. Y a este ritmo no se puede continuar más tiempo por salud física y mental de los trabajadores.
>>
Y hay muchos más frentes abiertos
Así es: Convenio, Concurso de traslados, prejubilaciones, subida salarial... Y ninguno puede esperar. Por eso hay que ponerse manos a la obra ya. Y si Correos aspira a cumplir la Ley, como es su obligación, debe convocar empleo fijo ya con fecha de llegada a la meta. El 31 de diciembre se acerca cada día más.
>>
Redes sociales: