INTERIOR: Nota informativa de la reunión del Grupo de Trabajo de Temporalidad y Empleo, celebrada el 11 de junio de 2026.

CSIF seguirá defendiendo un modelo de gestión de recursos humanos que permita estabilizar las plantillas, reducir la provisionalidad, agilizar los concursos y facilitar la movilidad geográfica de los empleados y empleadas públicas.

Porque el problema ya no es sólo cubrir plazas. El verdadero problema es que la Administración sigue sin ofrecer motivos suficientes para que quienes llegan quieran quedarse.