CSIF denuncia la actuación de la Inspección Médica de INGESA tras la reincorporación de una enfermera embarazada de 34 semanas que comenzó con contracciones en su primer turno

Melilla, 4 de noviembre de 2026.

Desde CSIF Sanidad Melilla queremos expresar nuestra más absoluta indignación y preocupación ante la actuación de la Inspección Médica de INGESA en el caso de una enfermera embarazada de 34 semanas que, encontrándose en situación de incapacidad temporal (IT), tuvo que reincorporarse a su puesto de trabajo y comenzó a sufrir contracciones durante su primer turno.

Según la información que hemos recibido, la profesional permanece ingresada en la Unidad de Tocología del Hospital Universitario de Melilla (HUME), donde está recibiendo tratamiento farmacológico para intentar frenar las contracciones.

Nos preguntamos: ¿qué tiene que ocurrir para que se anteponga la salud de las trabajadoras y de sus hijos a cualquier otro criterio administrativo?

Consideramos inadmisible que una profesional sanitaria en un estado tan avanzado de gestación se vea expuesta a una situación de estas características. No estamos ante una simple discrepancia administrativa sobre una baja laboral. Estamos hablando de la salud de una mujer embarazada de 34 semanas y de la de su bebé.

Una reincorporación que exige explicaciones

Desde CSIF defendemos que cualquier decisión de reincorporación laboral en circunstancias como estas debe estar respaldada por una valoración médica individualizada, rigurosa y especialmente prudente, teniendo en cuenta tanto el estado de gestación como las condiciones concretas del puesto de trabajo.

Recordamos que el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, establece la obligación de proteger específicamente la maternidad frente a los riesgos laborales, mediante la evaluación de los riesgos, la adaptación de las condiciones de trabajo y la aplicación de las medidas de protección que correspondan.

Por ello, exigimos que se esclarezca qué valoración médica se realizó, qué circunstancias justificaron la reincorporación y si se tuvieron en cuenta los riesgos asociados a su actividad profesional como enfermera.

Resulta especialmente preocupante que una institución sanitaria como INGESA, que debe velar por la salud, pueda generar dudas sobre la protección efectiva de sus propias trabajadoras.

Exigimos responsabilidades y garantías de protección

Desde CSIF Sanidad Melilla exigimos:

• Una explicación inmediata por parte de INGESA sobre las circunstancias que motivaron la reincorporación de esta profesional.

• La revisión de la actuación de la Inspección Médica, respetando en todo momento la confidencialidad de la información clínica.

• La comprobación de que se realizó una valoración individualizada de la situación de la trabajadora y de los posibles riesgos de su puesto.

• La revisión de los procedimientos de protección de las profesionales embarazadas, especialmente en situaciones de gestación avanzada.

• La depuración de las responsabilidades que pudieran corresponder si se acreditan irregularidades o incumplimientos.

No podemos normalizar que una profesional en avanzado estado de gestación tenga que enfrentarse a una situación de estas características sin que se analicen exhaustivamente las decisiones que han conducido a su reincorporación.

¿De qué sirve hablar de humanización de la asistencia sanitaria si no somos capaces de garantizar una protección adecuada a las propias profesionales que sostienen nuestro sistema sanitario?

La maternidad no puede convertirse en una situación de desprotección laboral

Desde CSIF Sanidad Melilla queremos trasladar todo nuestro apoyo a la trabajadora afectada y a su familia, deseándoles una pronta y favorable evolución.

Asimismo, solicitaremos las explicaciones oportunas y estudiaremos las actuaciones sindicales y jurídicas que correspondan para esclarecer lo ocurrido y evitar que situaciones similares puedan repetirse.

La salud de las trabajadoras embarazadas y de sus bebés no puede quedar en segundo plano. La protección de la maternidad debe ser una garantía real, no una simple declaración de intenciones.

CSIF SANIDAD MELILLA

Contigo Sí.