INGESA, ÚNICA SIN AVANCES EN LAS 35 HORAS

CSIF considera “una decepción” la Mesa Sectorial del INGESA sobre la adaptación de la jornada de 35 horas Tras la celebración en el día de hoy de la Mesa Sectorial para la negociación de la jornada laboral de 35 horas, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se mantiene a la expectativa de la resolución que el INGESA dictará en los próximos días. El sindicato ha trasladado sus pretensiones de mejora sobre el borrador recibido el pasado jueves, el cual, a juicio de los representantes de los trabajadores, aún presenta carencias graves que deben ser subsanadas. Una Mesa Sectorial en la que la negociación vuelve a brillar por su ausencia. INGESA insiste en que negocia, pero negociar no es hacer lo que solo una parte dice, y como siempre todo acaba en los presupuestos del estado y que la ampliación de plantillas cuesta dinero, algo que cuando es preciso se hacen partidas presupuestarias excepcionales para cada momento. CSIF ha trabajado intensamente sobre la propuesta técnica de la Administración, detectando puntos de fricción que impiden, de momento, un cierre satisfactorio de la negociación. Hay factores relevantes que deben ser considerados y la administración, dictamina con un NO, creando así: Agravio en el 061 y SUAP: En el último borrador, estos profesionales no veían reducida su jornada, manteniendo las 1.524 horas anuales, mientras que el resto del personal diurno se beneficiará de una reducción de más de 100 horas. CSIF espera que la resolución final corrija esta desigualdad. CSIF ha solicitado un factor de ponderación nocturna para estas 35h: siendo el  un factor de 1,3 solicitado y la propuesta actual de la Administración de 1,08 situaría la protección por hora nocturna por debajo del 1,19 que se aplica actualmente, algo que el sindicato considera un retroceso que no se puede tolerar. Situando a Ceuta y Melilla en las peores tratadas de todo el sistema nacional de salud. El sindicato recuerda que la nocturnidad conlleva un importante desgaste físico, psicológico y social, reconocido tanto por la normativa laboral como por la evidencia científica, por lo que cualquier adaptación de jornada debe contemplar medidas reales de protección y compensación. Dado que el INGESA ha anunciado que publicará las instrucciones definitivas en breve, CSIF subraya que su posición final dependerá de si la Administración ha  tenido la sensibilidad de incorporar las peticiones realizadas en la mesa de negociación. "Hemos hecho nuestro trabajo planteando alternativas a una propuesta que era insuficiente. Defendemos los intereses de los trabajadores y planteamos mejoras concretas. Ahora queda esperar a ver si el INGESA ha escuchado a las propuestas aportadas o si impone una resolución que suponga un paso atrás", señalan desde CSIF. El sindicato evaluará minuciosamente el contenido de la resolución en cuanto sea oficial. Esta revisión no será un mero trámite, sino que servirá para tomar decisiones de mucho más calado, sin descartar la convocatoria de huelga y otras medidas de presión, con el fin de defender de manera contundente los derechos de todos los trabajadores sanitarios ante lo que podría ser un atropello a sus condiciones laborales. “Hemos hecho un arduo trabajo defendiendo los intereses de los trabajadores y planteando mejoras concretas. Ahora queda comprobar si el INGESA ha escuchado las reivindicaciones trasladadas en la mesa, o si, por el contrario, impone una resolución que supondría un paso atrás inaceptable”, señalan desde CSIF. CSIF insiste en que seguirá defendiendo una adaptación de las 35 horas que garantice una verdadera mejora para los trabajadores y no una pérdida encubierta de derechos históricos vinculados a la penosidad de la jornada en turnos rotatorios con nocturnidad. ANA ISABEL EUSEBIO DEL CASTILLO CSIF SANIDAD MELILLA