CSIF anuncia movilizaciones en Málaga contra la precariedad laboral y el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos

• Alerta de un déficit estructural de plantilla de hasta el 30% en la provincia, agravado durante el verano en municipios costeros como Marbella, Fuengirola y Estepona, y denuncia retrasos en el reparto, oficinas saturadas y un abuso de las horas extraordinarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado el incumplimiento del Acuerdo Marco en Correos firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a un refuerzo de personal, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Para CSIF es incomprensible la falta de aplicación de los compromisos adquiridos en este acuerdo por parte de la empresa postal pública, y denuncia una situación de abandono que ha generado un deterioro progresivo de las condiciones laborales y económicas de las y los profesionales que integran la plantilla de la entidad y del servicio público que se presta a la ciudadanía.

Las consecuencias de estos incumplimientos se dejan sentir en las oficinas y carterías, donde se acumulan cartas ordinarias y notificaciones sin entregar, una situación muy grave si se tiene en cuenta que entre esos sobres retenidos durante semanas puede haber citaciones hospitalarias, requerimientos judiciales y comunicaciones administrativas con plazos legales que expiran.

En el caso de la provincia de Málaga, CSIF denuncia que es especialmente preocupante el colapso de las oficinas de los municipios costeros, donde la población se llega a triplicar en verano, como en Marbella, Fuengirola o Estepona, así como en algunas oficinas del centro de Málaga. En muchos casos las colas de usuarios son diarias, con hasta una treintena de personas en espera durante todo el día. La causa es la falta de personal estructural, que CSIF estima que alcanza un 30% de media, a la que se suma el déficit de contrataciones para cubrir las vacaciones en verano, lo que ha dejado oficinas y carterías con la mitad de trabajadores.

Aunque el Acuerdo Marco perseguía modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas y nuevas ofertas de empleo para reforzar las plantillas, la realidad actual es bien distinta, y, en lugar de avanzar hacia unas condiciones laborales más justas, se ha eliminado personal y se ha aumentado la carga de trabajo de los empleados, lo que les genera estrés y malestar y, como consecuencia directa, un aumento de las bajas laborales y de la siniestralidad.

A todo ello se suma, la falta de un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y otro de salidas voluntarias, además de la ausencia de la implantación de las 35 horas semanales, y de una reconversión de contratos parciales a contratos de jornadas completas.

Abuso de horas extraordinarias

Este déficit estructural de personal se está intentando parchear mediante el abuso desmedido de horas extraordinarias, con trabajadores que superan el límite legal de las 80 horas extras establecido por ley y plantillas realmente exhaustas a causa de este modelo laboral. Para el sindicato, convertir las horas extraordinarias en la norma sistemática no crea empleo, sino que exprime al personal y sobrecarga la labor de las jefaturas intermedias.

Este aumento de la precariedad laboral que padece la plantilla y que pretendía corregir el Acuerdo Marco no ha afectado a la alta dirección de la entidad pública, que ha incrementado en casi un 45% su remuneración media, así como el gasto del Consejo de Administración y de los directivos en casi un 20%.

Por todo ello, CSIF ha previsto un calendario de movilizaciones en Correos a nivel nacional a partir del próximo septiembre. Las concentraciones comenzarán los jueves 3 y 17 de septiembre,  a las 11:00 horas, ante las jefaturas provinciales de Correos en todas las provincias y culminarán en una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.