CSIF denuncia que uno de cada seis puestos de técnico de laboratorio está sin cubrir en los hospitales Regional y Materno Infantil de Málaga

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, alerta de la grave falta de personal que sufren los laboratorios de los hospitales Regional Universitario y Materno Infantil de Málaga, una situación que está afectando al funcionamiento de estos servicios esenciales y sometiendo a sus profesionales a una presión laboral insostenible.

En estos momentos permanecen sin cubrir una quincena de puestos entre los dos laboratorios, un 17,5% de la plantilla (debería sumar 86 profesionales en total), es decir, uno de cada seis puestos de técnico especialista en laboratorio está descubierto actualmente. Esta falta de personal afecta especialmente a los laboratorios de urgencias, un área asistencial crítica con funcionamiento continuado 24 horas, donde los problemas por las demoras pueden tener consecuencias muy graves para los pacientes.

CSIF señala que los laboratorios hospitalarios son una pieza fundamental para el funcionamiento de las distintas unidades, al tiempo que denuncia que la falta de profesionales provoca retrasos, acumulación de carga de trabajo y mayores dificultades para ofrecer una respuesta adecuada a la demanda asistencial, especialmente de urgencias.

La central sindical denuncia que esta situación no puede sostenerse más tiempo y subraya que la plantilla está realizando un esfuerzo extraordinario para mantener la calidad del servicio, asumiendo la sobrecarga de trabajo, constantes cambios de turno, prolongaciones de jornada y dificultades para disfrutar de descansos, permisos y vacaciones programadas.

Además de la falta de cobertura de las vacantes, CSIF recuerda que de forma generalizada los laboratorios han experimentado en los últimos años un aumento considerable de la carga de trabajo –de hasta el 60% en áreas como Banco de sangre-, así como cambios en los procedimientos, que hacen más que necesario un refuerzo de la plantilla estructural. Así, además de cubrir al 100% la quincena de vacantes actuales entre los dos centros hospitalarios, es necesario un incremento de plantilla de al menos veinte técnicos especialistas más para garantizar una adecuada asistencia sanitaria.

Además de los laboratorios de Urgencias, resulta prioritario reforzar las plantillas del servicio de Microbiología del Hospital Regional y del Core —o cadena automatizada— del Hospital Materno Infantil. Este último es esencial para el funcionamiento diario del laboratorio, ya que se encarga del procesamiento automatizado de muestras, la supervisión y control de los analizadores, la gestión de incidencias y la continuidad del proceso analítico. Se trata de un servicio con una elevada carga asistencial y actividad ininterrumpida.

El notable aumento del volumen de muestras y de la complejidad técnica registrado en los últimos años, junto con la incorporación de nuevos equipos y la falta de cobertura de profesionales, ha agravado de forma notable la presión sobre la plantilla. Por ello, es necesario prácticamente duplicar los efectivos actuales para garantizar tiempos de respuesta adecuados, preservar la calidad diagnóstica y asegurar una atención asistencial segura.

Para CSIF, la falta de contrataciones para atender los descubiertos responde a una planificación de personal insuficiente que pone en riesgo tanto las condiciones laborales de la plantilla como el normal desarrollo de la actividad asistencial. El sindicato considera inaceptable que las carencias estructurales se afronten recurriendo de forma habitual a la sobrecarga de los profesionales, y advierte del deterioro progresivo de la calidad asistencial.

Por todo ello, ha exigido a la gerencia del Hospital Regional de Málaga la cobertura inmediata de todos descubiertos, así como el refuerzo de las plantillas en aquellos turnos y áreas donde las necesidades asistenciales así lo requieran. Asimismo, reclama una planificación estable y suficiente de los recursos humanos que permita atender la demanda real de ambos centros, garantizar la continuidad del servicio y proteger la salud laboral de los profesionales, asegurando unas condiciones de trabajo dignas y justas.

CSIF advierte de que permanecerá vigilante ante esta la situación, y señala que no descarta ninguna medida si no se adoptan soluciones inmediatas y efectivas. Denuncia que no se puede seguir sosteniendo un servicio esencial con plantillas insuficientes, y recuerda que la cobertura de bajas y vacantes es una obligación de la Administración para garantizar una atención sanitaria de calidad.