Los trabajadores de Metro de Málaga ratifican el convenio en una votación muy ajustada marcada por una alta participación y un importante rechazo

Los trabajadores y trabajadoras de Metro de Málaga han ratificado en Asamblea General el preacuerdo de convenio colectivo alcanzado con la dirección, en una votación muy ajustada que refleja la existencia de una notable división dentro de la plantilla.

El proceso de votación, realizado mediante urna y sufragio secreto, ha contado con una participación del 95,4% (166 personas), evidenciando la implicación del conjunto de trabajadores en un momento clave. El resultado final ha sido de 87 votos a favor, 76 en contra y 3 en blanco, lo que supone que un 47,6% de la plantilla ha rechazado el acuerdo.

Desde el Comité de Empresa se destaca que, si bien el resultado valida el preacuerdo, el elevado número de votos en contra pone de manifiesto que “existe una parte muy significativa de la plantilla que mantiene dudas y preocupaciones sobre el contenido del convenio”.

El proceso de negociación ha estado marcado por meses de reuniones, movilizaciones y jornadas de huelga, así como por el rechazo previo de propuestas anteriores, lo que obligó a retomar el diálogo y mejorar las condiciones inicialmente planteadas.

El acuerdo incorpora avances en materia económica, incluyendo mejoras retributivas y una cláusula de revisión vinculada al IPC, así como cambios en la organización del trabajo, los turnos de conducción y otros aspectos relacionados con la estabilidad laboral.

No obstante, desde la representación de los trabajadores se insiste en que la firma del convenio, prevista para el día de hoy, “no cierra el proceso”, sino que abre una nueva etapa en la que será fundamental el cumplimiento de lo pactado y la atención a las demandas de una parte importante de la plantilla que no se siente plenamente representada por el acuerdo.

En este sentido, el Comité de Empresa señala que la dirección deberá seguir trabajando para dar respuesta a estas inquietudes y avanzar en la mejora de las condiciones laborales, con el objetivo de reducir la tensión existente y reforzar la cohesión interna.

Los trabajadores subrayan, finalmente, que la alta participación registrada demuestra el compromiso colectivo con la defensa de sus condiciones laborales y la voluntad de seguir implicados en los procesos que afectan a su futuro.