El comité de empresa de Metro de Málaga convoca nuevos paros y pide la implicación de la Junta de Andalucía para desbloquear el conflicto

El comité de empresa de Metro de Málaga ha anunciado la convocatoria de nuevos paros parciales el próximo 16 de abril, en las franjas horarias de 07:00 a 10:00 horas y de 12:30 a 15:30 horas, ante la falta de avances en la negociación del IV Convenio Colectivo.

Desde la representación de la plantilla se denuncia el inmovilismo en el que se ha instalado la empresa, que está impidiendo avanzar en los aspectos fundamentales del convenio y bloqueando la posibilidad de alcanzar un acuerdo que mejore las condiciones laborales.

En este contexto, el comité de empresa hace un llamamiento a la Junta de Andalucía para que se implique activamente en la resolución del conflicto. A día de hoy, no se ha producido ningún movimiento ni pronunciamiento por su parte, pese a tratarse de la administración competente en un servicio público esencial y de formar parte del accionariado de la concesionaria con aproximadamente un 24%. Desde la representación de la plantilla se considera que la falta de implicación institucional está contribuyendo a prolongar el conflicto, por lo que resulta necesario que la Junta asuma un papel activo para facilitar una solución y contribuir al desbloqueo de la negociación.

El comité subraya que las reivindicaciones planteadas son razonables y se centran en cuestiones básicas como el mantenimiento del poder adquisitivo, una mejor organización del trabajo, la regulación de la conducción continuada, el descanso adecuado en turnos nocturnos y garantías en materia de jubilación parcial.

Asimismo, antes de la jornada de huelga, el comité de huelga ha sido citado a un acto de mediación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), que se celebrará el próximo 13 de abril a las 09:30 horas en Málaga. Desde la parte social se afronta esta cita con voluntad de diálogo, aunque se insiste en la necesidad de que la empresa modifique su posición para que pueda producirse un desbloqueo real de la negociación.

El comité de empresa señala que el conflicto se produce en un contexto de beneficios récord de la compañía. Solo en el último ejercicio se han superado los 47 millones de euros, de los cuales la mayor parte se ha destinado al reparto de dividendos, mientras que la propuesta de la empresa para un convenio con una duración de cuatro años supone apenas un 4,7% de los beneficios de un solo ejercicio, lo que equivale a poco más de un 1% anual, evidenciando que no se trata de un problema económico, sino de prioridades.

En este sentido, se pone de manifiesto que una parte muy significativa de estos beneficios, en torno al 76%, termina fuera de Málaga, de Andalucía e incluso de España, como consecuencia del actual modelo de propiedad, en el que un fondo de inversión internacional ostenta una participación mayoritaria.

Asimismo, el comité de empresa señala que la continuidad del actual escenario de inmovilismo podría derivar en la adopción de nuevas medidas de presión de mayor alcance, entre ellas la convocatoria de una huelga indefinida.

Desde la representación social se reitera la disposición al diálogo para alcanzar un acuerdo, insistiendo en que este pasa por retomar una negociación real y efectiva.