CSIF convoca huelga indefinida en el servicio de limpieza de la Residencia Militar Castañón de Mena por la falta de reconocimiento laboral y retributivo de la plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha convocado huelga indefinida a partir de este viernes 27 de marzo en el servicio de limpieza de la Residencia Militar Castañón de Mena, adjudicado a OHL Servicios-Ingesan, ante la falta de reconocimiento laboral y salarial de las funciones que efectivamente desempeña la plantilla.

Se trata de un servicio integrado exclusivamente por mujeres, que pese a que realizan funciones esenciales y propias del ámbito hostelero, siguen encuadradas en una categoría laboral peor reconocida y peor retribuida, perpetuando una situación de desigualdad y falta de reconocimiento profesional que afecta de forma directa al colectivo.

CSIF denuncia la nula voluntad de acuerdo mostrada por la empresa en las reuniones mantenidas hasta la fecha con los representantes de los trabajadores, en las que, lejos de plantearse una solución justa, se ha tratado de obstaculizar que se aborde de forma efectiva una situación que es claramente perjudicial para la plantilla.

La central sindical reclama que a las trabajadoras del servicio de limpieza de la Residencia Castañón de Mena se les reconozcan, tanto laboral como retributivamente, las funciones que realizan a diario, que son propias de la categoría de camareras de pisos, y no las de personal de limpieza en el sentido restrictivo que actualmente se les aplica. En la actualidad, estas trabajadoras están adscritas al convenio provincial de limpieza, pese a que las tareas que desempeñan encajan de forma mucho más precisa en el convenio de hostelería.

Así, la Residencia Militar Castañón de Mena funciona en la práctica como un establecimiento hotelero, con 336 habitaciones distribuidas en ocho plantas, que permanece abierta durante todo el año y presta servicio a militares y sus familias. Las alrededor de 30 trabajadoras del servicio realizan funciones propias del sector hostelero, tales como limpieza de habitaciones, lavandería, lencería y otras tareas vinculadas al mantenimiento habitual de un alojamiento.

Este servicio forma parte del Lote 2 del expediente de contratación del Ministerio de Defensa, que comprendía Andalucía, Extremadura y Murcia. El propio pliego recoge funciones de limpieza de edificios y locales, conservación, atención al cliente, lavandería y lencería, así como conservación de mobiliario y decoración propios del sector hostelero, además de servicios de lavandería y tintorería, entre otras prestaciones.

Por el contrario, el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Málaga, que es el que actualmente se aplica, contempla funciones más limitadas y peor remuneradas, sin responder a la realidad del trabajo que esta plantilla desempeña cada día. Para CSIF, esta situación supone una clara falta de reconocimiento profesional y retributivo, ya que la actividad efectiva desarrollada responde a funciones características de la hostelería y, más concretamente, a la categoría de camarera de pisos.

Por ello, insiste en que, aunque la empresa esté aplicando formalmente el convenio de limpieza, si la actividad real que se desarrolla es propia de la hostelería, deben reconocerse y complementarse adecuadamente estas funciones efectivamente realizadas, con todas las garantías.

Para CSIF, este conflicto no solo afecta a las condiciones laborales y salariales de la plantilla, sino que evidencia además cómo sectores altamente feminizados continúan soportando una menor valoración profesional, pese a desempeñar tareas fundamentales para el funcionamiento ordinario del servicio.