CSIF alerta del abandono de la residencia de la Junta de Andalucía en Estepona, sin médico en la plantilla desde 2023

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta de la situación de abandono en la que se encuentra la residencia de personas mayores de ISDABE, ubicada en Estepona y gestionada por la Junta de Andalucía, a través de la Delegación Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en Málaga, que está llevando a trabajadores y usuarios al límite.

Este centro residencial cuenta con capacidad para 134 plazas habilitadas, que están prácticamente ocupadas en su totalidad. Sin embargo, está funcionando sin personal médico desde el verano de 2023, cuando la única plaza quedó vacante. Desde entonces, la residencia carece de personal médico, lo que deja en total indefensión a las personas residentes –colectivos vulnerables- y a los propios trabajadores y trabajadoras del centro, además de incumplir los protocolos de funcionamiento de la residencia. Ante cualquier necesidad médica, la única posibilidad es recurrir a servicios de emergencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ya que, además, los dos vehículos destinados al traslado de usuarios se averían con frecuencia sin que la administración ofrezca una respuesta clara.

La central sindical denuncia que la falta de personal es una constante estructural en este centro, fruto de la dejadez administrativa durante años. Según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), deberían estar cubiertas cuatro plazas de personal administrativo (dos administrativos y dos auxiliares administrativos). Sin embargo, solo hay una persona trabajando en esta área, lo que representa apenas el 25% del personal previsto, con lo que es inviable una gestión eficaz de la residencia.

CSIF Málaga ha exigido de manera inmediata la cobertura urgente del puesto de médico en la residencia, así como que se garantice la plena disposición de vehículos en funcionamiento para el traslado y llegada de nuevos residentes, algo que es fundamental para el día  a día del centro.

Renuncias laborales por la falta de vivienda

Igualmente, CSIF alerta de que cada vez se dan más renuncias entre el personal temporal llamado a cubrir sustituciones en esta residencia ante la imposibilidad de encontrar alojamiento asequible en la zona de Estepona-Marbella, lo que imposibilita que las personas llamadas desde la Bolsa Única Común (BUC) puedan aceptar los contratos que se ofertan.

CSIF denuncia que esta situación se agrava año tras año, hasta el punto de que los llamamientos desde la bolsa para cubrir contratos temporales quedan prácticamente desiertos, ya que para muchas de las personas convocadas resulta inviable el traslado sin la posibilidad real de acceder a una vivienda. Esta circunstancia afecta especialmente a las categorías del grupo V: personal de limpieza y alojamiento, asistentes de restauración, personal de servicios generales, auxiliares sanitarios y personal de oficios.

El sindicato recuerda que la Bolsa Única Común no se actualiza desde 2019 y contiene listados obsoletos, lo que multiplica las dificultades para encontrar personal disponible. En muchos casos, se trata de personas cuya situación laboral ha cambiado, lo que genera llamamientos ineficaces y dilaciones innecesarias.

Además, el proceso de contratación se retrasa más de lo razonable debido a la fiscalización previa que debe pasar por Intervención, lo que añade entre 15 días y un mes al procedimiento. Si finalmente hay una renuncia, el proceso debe reiniciarse desde el principio.

Esta situación está provocando la falta de cobertura de turnos, sobrecarga laboral para las plantillas existentes y un grave riesgo para la calidad asistencial en los centros. CSIF advierte de que el problema no se limita a ISDABE, sino que se extiende a otros centros de Igualdad en la provincia.

El sindicato reclama a la Junta de Andalucía una actualización urgente de la Bolsa Única Común, con datos de disponibilidad real; así como medidas excepcionales de agilidad en la contratación en periodos de demanda. Insiste en la necesidad de respuestas inmediatas por parte de la Administración autonómica para garantizar los derechos de los trabajadores y la continuidad del servicio público en condiciones dignas.

Para CSIF, estos incumplimientos dejan en una situación muy complicada a usuarios y trabajadores, y supone una condena de este servicio público. Contra este abandono institucional, la central sindical ha reclamado igualmente la dotación inmediata del personal necesario conforme a la RPT vigente, tanto en el ámbito administrativo como en el sanitario, para garantizar la viabilidad de la residencia. Igualmente, reclama que se analicen las distintas posibilidades para facilitar el acceso a residencia de las personas trabajadoras que sean llamadas para cubrir contratos temporales en este centro.