Programa electoral de CSIF en el Ayuntamiento de Nerja

El lunes 13 de marzo celebramos elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Nerja para elegir a los nuevos miembros del Comité de Empresa del personal laboral - once para especialistas y dos para técnicos- y de la Junta de Personal del personal funcionario -cinco miembros- para los próximos cuatro años.

En total, se elegirá a 18 compañeros y compañeras que trabajarán por el bienestar de la plantilla de este Ayuntamiento, en un ambiente de trabajo adecuado, buscando el equilibro entre la atención al ciudadano y las condiciones de trabajo de cada uno de nosotros.

Entre los problemas que arrastramos en nuestro día a día nos encontramos la deficiente programación en las tareas, que alimenta el desorden, la duplicidad de trabajos y el sinsentido, lo que conlleva una carga física y psíquica muy importante. A ello se suma la falta de reconocimiento por parte de nuestros responsables, que no dudan en reprocharnos las deficiencias de los servicios provocadas por una mala gestión.

Las piezas y engranajes de la maquinaria que conformamos deben funcionar, para lo cual se necesita motivación y evitar sobreesfuerzos y fricciones innecesarias causadas por una mala planificación del trabajo.

En CSIF vamos a trabajar para que las condiciones sean óptimas, tanto a nivel de organización y volumen de tareas como de salud emocional de la plantilla, tratando de facilitar las herramientas y medios humanos necesarios para trabajar dignamente.

Estos últimos años se ha renovado nuestra plantilla, llenándose de juventud nuestras oficinas y servicios, de compañeros que vienen pisando fuerte. Para fomentar el equipo vamos a promover que el Día de Santa Rita, inhábil, sea el Día del Empleado Municipal en Nerja, donde propondremos organizar actividades conjuntas y participativas, que fomenten las relaciones y el buen trato entre todos.

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LOS ASUNTOS QUE CONSIDERAMOS QUE DEBEN SER NUESTRA PRIORIDAD EN ESTOS CUATRO AÑOS SON:

1.- Bienestar laboral, con todo lo que ello implica: relaciones laborales, reconocimiento salarial, productividad, no sobrecargar de tareas a las personas por una mala planificación, etc., con una Formación continua y de calidad para gestionar y mejorar nuestra salud mental y física, dado el numero tan elevado de casos de estrés, ansiedad, depresión, etc..., a través de cursos de coaching, gestión del estrés y del tiempo, y mindfulness, entre otros. Para ello es fundamental llevar a cabo una planificación realista y una organización efectiva del trabajo con el fin de optimizar los recursos humanos y conseguir, en tiempo y forma, los objetivos planteados por el equipo de gobierno.

2.- Dotar al Ayuntamiento de un servicio de registro de entradas y atención al ciudadano eficaz, evitando así las numerosas y reiterativas interrupciones del personal de oficinas por simples cuestiones que pueden ser resueltas con agilidad. Proponemos la creación de una Ventanilla única en la que se dé información precisa a la ciudadanía de todos los servicios que se prestan, además de realizar las gestiones más habituales, permitiendo que el resto del personal pueda realizar su trabajo de manera eficaz evitando interrupciones.

3.- Continuar trabajando para la urgente aprobación de la RPT, con un organigrama real que incluya la definición de las tareas encomendadas a cada puesto y su correspondiente valoración económica.

4.- Defendemos aumentar y cubrir las plazas vacantes en los diferentes departamentos del Ayuntamiento con el fin de completar y mejorar la organización interna y el servicio prestado a la ciudadanía, así como dotar los servicios de los medios técnicos necesarios.

5.- Negociar la regulación mediante reglamento del teletrabajo, fomentando su uso para garantizar la necesaria conciliación laboral y familiar.

6.- Reserva de puestos para una efectiva y justa promoción interna, potenciando la carrera profesional de todos los empleados municipales.

7.- Establecer una programación de formación continua para todo el personal, en favor de la actualización de conocimientos y la mejora en la prestación de servicios.

8.- Funcionarización del personal laboral, eliminando la existencia de dos regímenes jurídicos diferentes para el personal del Ayuntamiento.

9.- Ampliar la jornada de las limpiadoras municipales al 100%.

10.- Negociar un nuevo Acuerdo/Convenio acorde con la realidad actual, que incluya, entre otros, días de permiso por fallecimiento o enfermedad grave de familiares de tercer grado, aumento de las cuantías y beneficiarios (hijos) de las ayudas sociales (dentales, problemas de visión y oído), posibilidad de ampliación de permisos por enfermedad grave del cónyuge, permisos retribuidos por enfermedad infectocontagiosa de los hijos, etc.

11.- Elaboración y aprobación de la evaluación del desempeño a fin de permitir la valoración de la productividad individual y de equipo y su retribución.

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POR TUS CONDICIONES LABORALES, ACUDE A VOTAR:

• Lunes, 13 de marzo
• De 9:00 a 14:00 horas
• Hall del Centro Cultural Villa de Nerja (c/ Granada, 45)