CSIF demanda al Ayuntamiento de Jaén por discrecionalidad oculta en la asignación de puestos de trabajo

• Para el sindicato, el baremo propuesto para la provisión de jefaturas de negociado genera una injusticia, puesto que el criterio de la antigüedad pasa a ser residual

La sección sindical de CSIF Jaén demanda ante el Contencioso-Administrativo al Ayuntamiento de Jaén para defender los derechos de toda la plantilla frente a unas bases de provisión de puestos de jefaturas de negociado que “consideramos arbitrarias”. La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén, manifestó su oposición a esta desproporción en Mesa General de Negocación, además de proponer un baremo distinto en el que la antigüedad se valoraba de manera equilibrada, posteriormente y previa a la demanda también se interpuso un recurso en vía administrativa, el cual fue desestimado por el Ayuntamiento de Jaén. Siendo CSIF el único sindicato que ha atacado estas bases en vía judicial.

Desde la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Jaén se han estudiado las bases para la provisión de jefaturas de negociado del Ayuntamiento de Jaén y ha manifestado su oposición a la desproporcionada forma en la que se valora la antigüedad y la experiencia en el área funcional, puesto que con  sólo un año en el área funcional se igualan 10 años de servicio público.

Para CSIF, este baremo genera una injusticia doble, debido a que por un lado se ignora la carrera profesional de quienes acumulan décadas de antigüedad y, por otro, se desprotege a los especialistas del área al otorgar la misma puntuación máxima por sólo un año trabajado que por toda una trayectoria consolidada.

“La Administración Pública debe ser referente en transparencia e igualdad y esta valoración genera situaciones poco equitativas entre el personal e, incluso, ignora la experiencia real acumulada durante décadas”.

Desde CSIF se exige que los procesos de provisión respeten de forma escrupulosa los principios de constitucionales de igualdad, mérito y capacidad garantizando un terreno de juego limpio y equitativo para todo el personal y que se compita por esos determinados puestos en igualdad de condiciones.