Carta de CSIF a todos los empleados/as de Correos / 10 CLAVES del futuro de Correos
5 de enero de 2024
ACTUALIDAD | EMPRESAS PÚBLICAS ESTATALES (CORREOS)
Estimado compañero/a
El 11 de enero son las elecciones sindicales en Correos, en las que se renovarán los representantes de los trabajadores para los próximos cuatro años. Y, como siempre, tu voto tendrá la última palabra (CLIC AQUÍ). Por eso es tan importante.
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Atravesamos una etapa convulsa, en la que debemos fortalecer nuestras condiciones laborales y salariales.
Pero ¿cómo? Esa es la gran pregunta que CSIF trabaja para resolver.
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Y, mira, el futuro no está en enfrentamientos personales con la Dirección de Correos ni en dar la espalda a los demás sindicatos, como han hecho CCOO y UGT en estos cuatro años, porque eso lo único que ha conducido es a bloquear totalmente la negociación de un nuevo Convenio y Acuerdo funcionarial para actualizar nuestras condiciones laborales.
¿Dónde está el futuro entonces?
El futuro es decirte la verdad, tener paciencia y trabajar en silencio para que tú, como empleado/a de Correos, tengas las condiciones de trabajo que mereces y no lo que pasa ahora que el día a día se ha convertido en una auténtica tortura en los centros de trabajo.
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El futuro depende de que tu voto respalde a los nuevos tiempos en los que CSIF no faltará nunca a su misión de negociar en tu nombre, que es para lo que estamos aquí.
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El futuro eres tú. El futuro es Correos y que Correos te ofrezca las oportunidades que ahora te deniega como que vuelva el día en el que no debas hacer tu trabajo y el de tu compañero que está de baja y puedas elegir, si eres personal laboral, si quieres trasladarte a otro Ministerio.
El futuro, en definitiva, es otra cosa. El futuro es tu futuro (CLIC AQUÍ). Es nuestro futuro compartido en el que queremos volver a trabajar felices y motivados porque hay una empresa que respalda nuestra fidelidad. Y no lo de ahora en la que, si no fuese por la nómina, nos sentimos desamparados y en tierra de nadie.
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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco
10 CLAVES del futuro de Correos
I. NUEVO CONVENIO / ACUERDO FUNCIONARIAL
Un nuevo Convenio/Acuerdo en el que, por fin, se adopten las 35 horas semanales (clic aquí), los 4 días a la semana y cualquier cambio, que se pretenda realizar en la jornada laboral, se someta siempre a un criterio innegociable: voluntariedad.
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II. SUBIDA SALARIAL DEL 10%
Es lo que hemos perdido en Correos en los últimos 10 años. Hay que recuperar el tiempo perdido (clic aquí). Correos debe abrirse a la negociación como pasa en otras empresas públicas. Nuestros salarios son los más bajos de todo el sector público.
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III. CAMBIO DE LABORALES A OTROS MINISTERIOS
CSIF es el sindicato más representativo en las administraciones públicas y trabaja, desde hace años, para que los empleados laborales de Correos también puedan pedir el traslado a otros Ministerios (clic aquí) exactamente igual que pasó con el personal funcionario a partir de 2006.
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IV. 4.500 NUEVOS PUESTOS FIJOS YA
Es el mínimo que necesita Correos en la tasa de reposición de empleo de 2023 para reducir la temporalidad al 8% (clic aquí) que exige Bruselas antes del 31/12/2024.
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V. LA HORA DE LAS PREJUBILACIONES EN CORREOS
Exactamente igual que en otras empresas públicas (clic aquí). El 35% de la plantilla de Correos supera los 55 años. Las jubilaciones parciales y excedencias voluntarias incentivadas se quedan cortas, totalmente insuficiente.
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VI. CONCURSO DE TRASLADOS
No podemos engañarnos. Los Concursos van de mal en peor en Correos (clic aquí), porque la empresa los ha convertido en una herramienta resiudual. CSIF exige un mínimo de seis adjudicaciones al año.
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VII. PROMOCIÓN INTERNA PERSONAL FUNCIONARIO
Los funcionarios también son los grandes olvidados de Correos, las promociones internas son insuficientes y están muy separadas en el tiempo.
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VIII. BOLSAS DE EMPLEO COHERENTES
El sistema actual está obsoleto. CSIF exige un sistema de empleo transparente, que garantice a los trabajadores pertenecientes a las Bolsas de Empleo (clic aquí) poder planificar su tiempo de trabajo.
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IX. RURALES
Ofrecer un vehículo a cada rual es obigatorio (actualmente no se ha hecho así) y pagar, con carácter retroactivo desde el 17 de julio la nueva tasa de kiometraje de 0,26€/km (clic aqui) a quienes aportan su vehículo particular también.
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X. Y, SOBRE TODO, UN EMPLEAD@ EN CADA PUESTO
Algo, que antes era lo más normal del mundo, Correos lo ha convertido en excepcional. Y eso no puede ser El futuro de Correos sólo se puede contemplar con todos los puestos de trabajo cubiertos sin excepción.
#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco