CSIF firma el plan de igualdad del Consorcio de Transportes Metropolitano de Jaén

• El plan firmado nace con el objetivo general de impulsar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres

 

CSIF Jaén ha firmado el I plan de igualdad del Consorcio de Transportes Metropolitano de Jaén (en CTM  en adelante), entidad de derecho público de carácter asociativo, adscrito a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

El CTM de Jaén está constituido por los Ayuntamientos de Jaén, Fuerte del Rey, La Guardia de Jaén, Mengíbar, Torredelcampo, Los Villares, Villatorres, Jamilena, Martos, Torredonjimeno, Mancha Real, Pegalajar, la Diputación Provincial de Jaén y la Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Fomento y Vivienda.

El plan firmado tendrá una vigencia de cuatro años y nace con el objetivo general de impulsar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres de CTM Jaén.

Tiene como fines principales:

- Impulsar la transversalización del enfoque de género en la gestión interna de la organización.

- Potenciar la integración de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la organización.

- Garantizar que la gestión de los Recursos Humanos se dirige a cumplir con los requisitos aplicables en materia de igualdad de oportunidades.

- Asegurar que las necesidades e intereses de las mujeres están integradas en la cultura empresarial.

- Seguir mejorando las condiciones de trabajo y de salud laboral de mujeres y hombres de la plantilla.

 

Se han establecido los siguientes objetivos específicos, que a su vez se compondrán de objetivos operativos y medidas para poder alcanzarlos:

- Crear estructuras estables para mejorar la gestión y el conocimiento en materia de igualdad.

- Garantizar el principio de igualdad de oportunidades en los procesos de gestión del personal.

- Favorecer el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral de la plantilla.

- Prevenir cualquier tipo de acoso en el ámbito laboral.

- Eliminar el uso del lenguaje sexista en la documentación y comunicaciones de la organización.

Además, incluido en el plan, se ha negociado el Protocolo para la Prevención y Actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo con el que CTM Jaén quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación en este ámbito, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, sea personal propio o procedente de otras empresas, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización.

CTM Jaén ha manifestado su compromiso con la igualdad desde la concienciación, sensibilización y compromiso de la dirección de la organización con la igualdad de oportunidades.