El trabajo de la Sección Sindical del CSIF en el Ayuntamiento de Isla Cristina culmina en la aprobación del nuevo Convenio Laboral y Acuerdo Regulador

Los textos recogen avances en la jornada laboral, la conciliación, la formación, la acción social y la ordenación de los derechos

La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Isla Cristina ha aprobado el nuevo Convenio Colectivo del personal laboral y el Acuerdo Regulador del personal funcionario, un paso importante para la actualización de las condiciones laborales de la plantilla municipal.

CSIF Huelva ha puesto en valor el trabajo desarrollado por la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Isla Cristina durante el proceso de negociación que ha culminado con la aprobación, en Mesa General de Negociación, del nuevo Convenio Colectivo del personal laboral y del nuevo Acuerdo Regulador del personal funcionario.

La organización sindical ha valorado positivamente este avance, que llega tras muchos años sin una actualización real de los textos que regulan las condiciones laborales del personal municipal. Para CSIF, la aprobación de ambos documentos supone un paso relevante en la modernización de las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento de Isla Cristina y en la mejora de derechos y condiciones para el conjunto de la plantilla.

Desde CSIF Huelva se ha destacado especialmente la labor realizada por la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento isleño, que ha participado de forma activa, seria y responsable en el proceso negociador, revisando los textos, planteando propuestas, defendiendo mejoras y manteniendo una posición constructiva durante toda la tramitación.

Para CSIF Huelva, estas medidas representan avances concretos y reconocibles para la plantilla municipal, especialmente en materias vinculadas a la jornada, la conciliación, la formación, la acción social y la ordenación de derechos laborales que requerían una actualización después de años de vigencia de textos desfasados.

En este sentido, CSIF ha subrayado que el acuerdo alcanzado incorpora medidas relevantes para el personal funcionario y laboral, entre ellas la reducción de la jornada semanal de 37,5 a 35 horas, la ampliación del horario de verano hasta el 30 de septiembre, la reducción de jornada el viernes de Cabalgata Infantil y durante la semana de calle, así como la regulación del teletrabajo.

Asimismo, los nuevos textos recogen la regulación de los anticipos reintegrables, la incorporación de ayudas sociales para que puedan hacerse efectivas en cuanto legalmente sea posible, la mejora de los premios por jubilación, la creación de una bolsa de horas para el cuidado de familiares y la compensación de la formación externa realizada en horario laboral, entre otras cuestiones.

La organización ha querido remarcar que el acuerdo aprobado en la Mesa General de Negociación ha contado con el respaldo de todas las organizaciones sindicales, lo que, a juicio de CSIF, refuerza la importancia del consenso alcanzado en una materia especialmente sensible como es la regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio de una administración local.

“Desde CSIF valoramos muy positivamente este acuerdo, porque supone un avance importante para el personal municipal del Ayuntamiento de Isla Cristina. La Sección Sindical de CSIF ha trabajado con rigor, responsabilidad y compromiso, defendiendo propuestas útiles para la plantilla y contribuyendo a que estos textos incorporen mejoras necesarias y largamente demandadas”, ha señalado la organización.

No obstante, CSIF ha recordado que la aprobación del Convenio Colectivo y del Acuerdo Regulador no supone el final del trabajo sindical. La central sindical continuará vigilando la correcta aplicación de lo acordado y seguirá defendiendo nuevas mejoras a través de la negociación colectiva, siempre con el objetivo de avanzar en la mejora de las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Isla Cristina.

En este sentido, CSIF ha indicado que los nuevos textos deben entenderse como un punto de llegada tras años de trabajo, pero también como un punto de partida para seguir abordando aquellas materias que puedan ser objeto de desarrollo, mejora o actualización en el futuro.

El siguiente paso será la aprobación por el Pleno del Ayuntamiento de Isla Cristina, así como la tramitación administrativa correspondiente para su entrada en vigor.

CSIF Huelva ha concluido reiterando su reconocimiento al trabajo desarrollado por su Sección Sindical en Isla Cristina y su compromiso de seguir acompañando, apoyando y defendiendo al personal municipal en todos aquellos asuntos que afecten a sus derechos, condiciones laborales y calidad del servicio público.