Los trabajadores de Giahsa se plantean una huelga indefinida por el bloqueo de la subida salarial

La sección sindical de CSIF de Huelva en Giahsa, junto con los sindicatos UGT, CCOO y CGT, ha advertido a la empresa de la posibilidad de una huelga indefinida de todos los servicios ante el bloqueo a la subida salarial pactada por los sindicatos y el Gobierno central.

Giahsa incumple el Real Decreto Ley 14/2025 que regulariza atrasos e incrementos salariales a empresas públicas y administraciones de España desde diciembre del pasado año.

La sociedad mercantil de la Mancomunidad de Servicios de la Provincia de Huelva (MAS) tiene frenados el pago de los atrasos de 2025 y la subida de 2026 para más de 600 empleados.  “Hemos intentado dialogar y negociar, incluso a través de un Sercla, pero la empresa se muestra intransigente. De hecho se ha negado a un arbitraje”, ha manifestado la presidenta del comité de empresa en el apartado de residuos sólidos urbanos, Pilar González (CSIF).

 “No vamos a dar ni un paso atrás. Nuestro dinero lo administramos nosotros”, ha añadido el presidente del comité de empresa en su sección de aguas, José Manuel Álvarez, también de CSIF. En este sentido, ha añadido: “Esto supone un grave perjuicio para el poder retributivo de los trabajadores, máxime en estos momentos de encarecimiento de la gasolina y de la cesta de la compra en niveles extremos”.

Los trabajadores consideran que “la gerencia está utilizando esta subida legal para hacer un chantaje con vistas a un convenio colectivo que estamos negociando desde hace un año”. “Quieren utilizar nuestro dinero para sacar partido en una negociación de convenio colectivo”, ha alertado Pilar González.

El comité de empresa se encargará de informar de la actual situación laboral a los alcaldes y otros representantes municipales que forman el pleno de la MAS durante el pleno previsto para el próximo lunes. De no haber una respuesta por parte de Giahsa comenzará una etapa asamblearia que puede desembocar en una huelga indefinida.

José Manuel Álvarez recuerda que se trata de “una ley de obligado cumplimiento, pactada por todos los sindicatos y el Gobierno”. “Tienen la ley secuestrada con perjuicio para los bolsillos de los trabajadores a pesar de que la subida salarial está consignada en los presupuestos. Somos la única entidad de Andalucía y quizás de España a la que se le niega una subida salarial amparada por ley”, ha añadido.