CSIF critica que los contratos de verano del SAS son insuficientes ante la actividad y las necesidades reales de los centros de la provincia de Granada

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha criticado el mensaje triunfalista transmitido por la Junta de Andalucía respecto al plan de verano 2026 que, si bien contempla un total de 351 profesionales más con respecto al verano pasado en la provincia de Granada, los centros y hospitales se siguen manteniendo con plantillas deficitarias, unidades cerradas, y consultas abiertas “a medio gas” con personal facultativo, pero sin Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) ni personal Administrativo. A esta escasa contratación de plan vacacional se le añade falta de coberturas de bajas, reducciones de jornada sin cubrir, y déficit de personal disponible por agotar bolsas de empleo sin actualizar. 

La responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez, ha criticado que si bien la Junta de Andalucía ha informado que la planificación contempla refuerzos en todos los grandes grupos profesionales, tanto sanitarios como de gestión y servicios, la realidad es que hay hospitales, como el Clínico San Cecilio de Granada, en los que hay menos contrataciones para categorías que son estratégicas para el funcionamiento diario del centro. “Este es el caso de la Enfermería de Críticos que registra una importante reducción, pasando de 65 contratos el año pasado a 46, con una disminución de 19 contrataciones. Del mismo modo, los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) también experimentan un descenso significativo, pasando de 186 contratos ofertados en 2025 a 174 previstos para 2026, con una reducción de 12 contrataciones”, ha señalado.

CSIF Granada alerta de que las necesidades que se cubren mediante contratación temporal durante el periodo vacacional responden, en realidad, a necesidades asistenciales permanentes durante todo el año en los centros. En este sentido, el sindicato reclama a la Administración sanitaria la consolidación de parte de estos 351 contratos temporales en plazas estructurales para garantizar la calidad asistencial los 365 días.

Además, el sindicato ha criticado el cierre de los centros de salud por las tardes hasta el 15 de septiembre, como cada verano, excepto aquellos que atienden como Puntos de Urgencias, “una medida que colapsa los consultorios por la mañana y las Urgencias de los hospitales durante la época estival”.

Entre los déficits del plan de verano del SAS, la responsable sindical ha señalado la zona Nordeste de Granada donde no se contemplan contratos de sustitución para el colectivo de trabajadores sociales. Matilde Núñez ha lamentado esta medida ya que se trata de una zona con una amplia dispersión geográfica y “hay actuaciones que no se pueden demorar como casos de violencia de género, menores, solicitud y plazos en las ayudas económicas y atención a personas vulnerables”.

Por último, Núñez ha subrayado la “preocupante tendencia actual del SAS de no cubrir muchísimas de las incapacidades temporales que se producen en este periodo, así como permisos o reducciones que se generan y que en vez de cubrirse se solventan con los suplentes de verano. Esto genera una tremenda sobrecarga para quienes se quedan en el centro, pues han de asumir agendas que se quedan sin cubrir ante la ausencia de sus titulares”.

Falta de facultativos en la costa granadina

En el hospital Santa Ana de Motril, a pesar de las contrataciones realizadas para el periodo estival, persiste la falta de personal. Además, se están denegando permisos a profesionales para garantizar la cobertura asistencial ante el incremento de la demanda.

Delegados sindicales de CSIF en la costa granadina señalan que el problema de falta de facultativos trasciende la mera planificación de las vacaciones ya que las condiciones laborales y retributivas que ofrece el SAS son poco atractivas, quedando cientos de plazas sin cubrir mientras se siguen produciendo jubilaciones.

“Nos estamos quedando sin médicos. Trabajar aquí no es llamativo y eso está afectando directamente a la calidad asistencial que se ofrece a la ciudadanía. Las condiciones ofertadas continúan resultando poco atractivas en comparación con las existentes en otros servicios de salud del territorio nacional, donde se ofrecen contratos de mayor duración, mejores condiciones laborales y mayores expectativas de estabilidad profesional. De este modo, se producen cada vez con más frecuencia situaciones en las que se agotan los aspirantes disponibles en la Bolsa de Empleo Temporal, en los listados de Promoción Interna Temporal e incluso en las denominadas Bolsas Adicionales”, afirman.