CSIF exige una revisión profunda de los criterios de selección en las pruebas de acceso puestas en marcha en el Ayuntamiento de Granada

La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento de Granada ha denunciado el sistema de acceso elegido para las últimas pruebas de procesos selectivos celebrados en el consistorio de la capital tras la elevada tasa de suspensos y plazas que se están quedando sin cubrir. Delegados sindicales de CSIF en el ayuntamiento granadino señalan que, en el último examen celebrado para la categoría de Auxiliar Administrativo solo han aprobado 19 opositores de los 1500 aspirantes que optaban a una de las 13 plazas del turno libre y 5 de promoción interna, dato que pone de manifiesto el fracaso del sistema de acceso elegido para estas pruebas.

Tras la publicación de las notas de los últimos procesos selectivos, el sindicato ha exigido una revisión profunda de los criterios de selección al comprobar que solo el 13 % del total de personas que se presentaron a la categoría de Auxiliar Administrativo han logrado el aprobado -17 personas en el turno libre y 2 personas en promoción interna-. “Aunque para esta categoría C2 el requisito académico sea tener en posesión el graduado en ESO, gran parte de los aspirantes son titulados superiores, con un nivel de preparación importante y que llevan  meses preparando las pruebas”, han indicado los delegados de CSIF, destacando que hay categorías peor paradas e incluso algunas que han quedado desiertas.

Así, en la oposición de Arquitecto/a, en la que había 61 aspirantes para 2 plazas, sólo ha superado el primer ejercicio 1 persona. Lo mismo ha ocurrido en la categoría de Inspector Veterinario, donde solamente ha aprobado un aspirante para una plaza convocada, mientras que la convocatoria de Ingeniero Técnico Industrial ha quedado desierta al no haber aprobado ningún aspirante de los 14 que optaban a 2 plazas. En Psicólogos han aprobado 6 personas, de 105 aspirantes, y en Educador/a social 25 aprobados de 125 aspirantes para 4 plazas. En el caso de la promoción interna está ocurriendo algo similar, con plazas vacantes en los procesos de Auxiliar Administrativo y de Arquitecto Técnico por falta de aprobados.

Ante esta situación, el sindicato recuerda que aún hay procesos selectivos en marcha, con varias categorías por ejecutar sus pruebas selectivas, por lo que el escenario final podría ser mucho peor. “A la vista de los resultados, no podemos culpar sólo a la preparación de los aspirantes, está claro que el sistema de selección elegido hace aguas por todos sitios”, han criticado los delegados sindicales. “Muchos opositores llevan años preparando los exámenes, tienen experiencia laboral previa en la Administración, la mayoría poseen estudios universitarios, y están viendo truncadas sus opciones de acceder al Ayuntamiento o promocionar en su carrera profesional”. Además, indican “esta situación genera un problema para la administración que no dispone de efectivos suficientes en la bolsa de empleo público, a la que solamente acceden aquellas personas que hayan aprobado la prueba, y tienen que recurrir de forma urgente a contrataciones temporales a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE)”.

Por este motivo, CSIF ha solicitado al área de Personal del Ayuntamiento de Granada la necesidad de revisar las bases generales de los procesos selectivos de cara a la ejecución de las próximas Ofertas de Empleo Público. Uno de los elementos más influyente en el resultado final es la penalización de las respuestas erróneas en los tipo test (cada dos preguntas erróneas, restan una respuesta correcta). “Habría que revisar este criterio y que sean cada 3 o 4 errores ya que el propio Ayuntamiento acaba de aprobar unas bases de promoción interna de la Agencia Municipal Tributaria en la que cada 5 respuestas incorrectas, restan una correcta, criterio que se contradice con el resto de procesos que se están ejecutando en el Ayuntamiento y que demuestra que esta fórmula es legal y viable” han concluido.