CSIF respalda a la Policía Local de Palafrugell en la suspensión unánime de las horas extra tras casi dos décadas de agravios laborales

 

El sindicato denuncia la falta de voluntad política del Ayuntamiento para resolver un conflicto enquistado desde 2007 y exige una negociación inmediata

Girona (Palafrugell), 29 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), junto con el resto de organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Palafrugell, apoya la decisión unánime adoptada por la plantilla de la Policía Local de suspender la realización de horas extraordinarias, servicios especiales y operativos hasta que el consistorio se siente a negociar de manera efectiva una solución a sus reivindicaciones laborales.

La medida fue acordada en una asamblea general convocada por la Junta de Personal y supone un punto de inflexión tras años de promesas incumplidas, bloqueo de negociaciones y pérdida continuada de poder adquisitivo para los agentes.

Desde CSIF denuncian que la Policía Local continúa trabajando con un convenio cuya vigencia expiró en 2009, sin que las condiciones económicas hayan sido actualizadas conforme a la realidad actual. Esta situación ha provocado que los agentes acumulen pérdidas superiores a los 400 euros brutos mensuales debido a distintos agravios salariales que el Ayuntamiento se niega a corregir.

Discriminación salarial respecto al resto de funcionarios

Uno de los principales motivos del conflicto es la negativa del Ayuntamiento a equiparar el Complemento de Destino de la Policía Local con el del resto del personal funcionario del grupo C1.

Tras el cambio de clasificación profesional de los policías locales de la categoría C2 a la C1, el Estado fijó el nivel mínimo de destino en el 16. Sin embargo, mientras la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal reconoce el nivel 18 al resto de funcionarios C1, la Policía Local continúa excluida de esa equiparación.

"Se trata de una discriminación injustificable que supone una pérdida aproximada de 120 euros brutos al mes para cada agente únicamente por este concepto", denuncian desde CSIF.

A esta situación se añaden otros conflictos pendientes que incrementan notablemente el perjuicio económico sufrido por la plantilla:

• Sentencias favorables a los trabajadores por irregularidades en la RPT de 2018 que el Ayuntamiento continúa recurriendo para retrasar su ejecución.
• Reducción unilateral de un complemento por arqueo de caja y custodia de objetos de valor que ya había sido negociado y firmado.
• Más de una década reclamando la reactivación de las aportaciones municipales al plan de pensiones, permitidas nuevamente por el Gobierno central, sin obtener respuesta.

CSIF: "No falta dinero; falta voluntad política"

Desde CSIF consideran especialmente grave el argumento utilizado por el equipo de gobierno al vincular una eventual mejora salarial de la Policía Local con una subida del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).

El sindicato recuerda que el Ayuntamiento de Palafrugell mantiene una situación económica saneada y prevé cerrar el presente ejercicio con un superávit superior a los cinco millones de euros.

"Intentar enfrentar a los trabajadores con la ciudadanía es una estrategia inaceptable. No estamos ante un problema presupuestario, sino ante una absoluta falta de voluntad política para corregir una situación de discriminación que se prolonga desde hace demasiados años", denuncian desde CSIF.

La protesta coincide con el inicio de la temporada alta

La suspensión de las horas extraordinarias llega precisamente al inicio de uno de los periodos de mayor actividad del municipio, con la celebración de la Cantada d'Havaneres, las fiestas patronales y numerosos actos estivales que multiplican la afluencia de visitantes.

Desde la representación sindical advierten de que muchos de estos servicios extraordinarios están siendo asumidos por personal interino, que en la práctica dispone de escaso margen para rechazar su realización.

La plantilla lamenta las posibles molestias que esta decisión pueda ocasionar a la ciudadanía y al desarrollo de los eventos programados, pero insiste en que la situación laboral se ha vuelto insostenible.

"Nuestro trabajo es vocacional y siempre hemos demostrado un compromiso absoluto con el servicio público, pero la vocación no puede convertirse en la excusa para aceptar recortes, discriminaciones y trabajar en condiciones cada vez más precarias. Solo pedimos el mismo trato que recibe el resto de empleados públicos del Ayuntamiento", concluyen desde CSIF.