CSIF acusa a Augas de Galicia de restringir el teletrabajo incumpliendo el acuerdo vigente

Santiago, 25 de junio de 2026.- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que Augas de Galicia está dificultando el acceso al teletrabajo mediante demoras de meses en la resolución de las solicitudes, una reducción progresiva de las jornadas autorizadas y renovaciones que empeoran las condiciones inicialmente concedidas. Para el sindicato, estas prácticas contradicen el propio Acuerdo de Teletrabajo aprobado por la Administración y están generando malestar e inseguridad jurídica entre el personal.

Según denuncia la organización sindical, numerosas solicitudes de teletrabajo permanecen sin resolver durante meses o son directamente denegadas sin justificación. En muchos casos, la Administración alega el escaso tiempo de permanencia en el puesto, pese a que el propio acuerdo contempla la posibilidad de computar el desempeño de funciones análogas e incluso flexibilizar este requisito cuando se acredita un correcto desempeño profesional.

CSIF también advierte de una reducción progresiva de las jornadas de teletrabajo autorizadas. Mientras que en los primeros meses de aplicación del acuerdo era habitual conceder entre diez y once jornadas mensuales, las nuevas autorizaciones y renovaciones se limitan actualmente a siete u ocho días, sin que existan criterios públicos o explicaciones que justifiquen este cambio. El acuerdo establece como referencia general un máximo del 50 % de las jornadas laborales mensuales, porcentaje que incluso puede ampliarse en determinadas circunstancias.

Otra de las cuestiones que preocupa al sindicato es la gestión de las renovaciones. Según han podido saber, estas se están aprobando en condiciones menos favorables que las inicialmente concedidas, a pesar de que el propio Acuerdo de Teletrabajo prevé la prórroga automática de las autorizaciones, previo informe, manteniendo las mismas condiciones.

Ante esta situación, CSIF exige a la dirección de Augas de Galicia que respete íntegramente el Acuerdo de Teletrabajo y garantice una aplicación homogénea, transparente y objetiva tanto en la concesión como en la renovación de las autorizaciones. Asimismo, reclama que se pongan en marcha los mecanismos de seguimiento previstos en el propio acuerdo para asegurar su correcta aplicación.

El sindicato recuerda que no suscribió el Acuerdo de Teletrabajo actualmente vigente por mantener discrepancias con algunos de sus contenidos. No obstante, subraya que, una vez aprobado por la Administración, este constituye el marco regulador de referencia y debe cumplirse en todos sus términos.