8M 2026: por unha igualdade real, das leis aos feitos
- Igualdad
7 de marzo de 2026
Con motivo do Día Internacional da Muller, CSIF reivindica a necesidade de avanzar desde o recoñecemento formal dos dereitos cara á súa aplicación efectiva na vida laboral e social. A igualdade real constrúese con medidas concretas, avaliables e útiles para as traballadoras.
📌 Mensaxe principal
CSIF reclama que as administracións e os centros de traballo reforcen as políticas de igualdade, melloren a protección fronte ao acoso sexual e á violencia de xénero, impulsen a transparencia salarial e consoliden medidas reais de conciliación e corresponsabilidade.
Brecha salarial e desigualdade
O manifesto lembra que a desigualdade entre mulleres e homes continúa presente no emprego, tanto no acceso como nas condicións laborais, nos salarios e nas oportunidades de promoción.
Conciliación e corresponsabilidade
CSIF insiste en que a conciliación segue recaendo maioritariamente sobre as mulleres, o que repercute de maneira directa nos seus ingresos, na súa carreira profesional e tamén nas futuras pensións.
Violencia de xénero e protección
O sindicato reclama espazos laborais seguros e libres de discriminación, así como unha resposta máis firme fronte á violencia contra as mulleres e calquera forma de acoso.
Medidas concretas
Entre as propostas destaca o reforzo dos protocolos de prevención e detección, a actualización dos plans de igualdade e a incorporación de mecanismos efectivos de transparencia retributiva.
🟣 Proposta destacada de CSIF
CSIF aposta pola creación da figura do delegado ou delegada sindical especializada en igualdade e violencia de xénero en cada centro de traballo, como ferramenta de prevención, acompañamento e protección efectiva.
Ademais, o sindicato subliña o seu compromiso co desenvolvemento das medidas recollidas no Acordo Marco para a mellora do emprego público e do servizo á cidadanía, incidindo na necesidade de pasar das palabras aos feitos.
- Reforzo dos protocolos fronte ao acoso sexual e por razón de sexo.
- Impulso de plans de igualdade actualizados e útiles.
- Medidas de igualdade retributiva e transparencia salarial.
- Maior protección e apoio ás vítimas de violencia de xénero.