Negociación del IX Convenio Colectivo de Personal Laboral

Se inicia la reunión sin muchas ganas por parte de la Administración. Nos hace saber que según ella no pasa nada si no se firma el Convenio. CSIF opina que si pasa, es un acto de responsabilidad por nuestra parte negociar hasta el final con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos. Cualquier mejora por mínima que sea merece el esfuerzo.

Finalmente, entre otras propuestas de CSIF la administración acepta incluir el concurso de traslados durante dos años después de los tres meses para que le adjudiquen una plaza de distinta categoría cuando se extingue el contrato por estar en incapacidad permanente total. La persona trabajadora se queda sin reserva de puesto y tiene dos años para concursar o solicitar la indemnización correspondiente, abrir un periodo de negociaciones en un plazo no superior a 3 meses desde la firma del convenio para transformar los contratos a tiempo parcial de 10 a 12 meses.

Respecto a la categoría de ATE, aceptaría implementar las nuevas titulaciones preacordadas y además se acepta la moratoria de 5 años o dos convocatorias, para poder presentarse a la categoría sin las titulaciones acordadas.
Los cursos de habilitación funcional, contarán como tiempo de trabajo efectivo.
Posibilidad de convocar un proceso extraordinario, sin concretar fechas, en el supuesto de no modificarse el Real Decreto que regula actualmente la jubilación parcial del personal laboral.

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