CSIF reclama el reconocimiento como personal sanitario para el colectivo de celadores, formado por casi 600 profesionales en el SAS en Córdoba

CSIF exige el reconocimiento de la categoría de celador/a como personal sanitario para dignificar la profesión a través de la mejora de sus condiciones laborales y retributivas. Coincidiendo con el Día del Celador, que se conmemora cada 5 de noviembre, CSIF muestra su apoyo a un colectivo integrado por casi 600 profesionales en la sanidad pública cordobesa y aboga por una mayor visibilización de esta categoría, que sigue sin ostentar el reconocimiento social y profesional que precisa.

En esta línea, el sindicato lleva tiempo demandando la creación de un módulo de Grado Medio de Formación Profesional para dotar al celador/a de una competencia de nivel 2, posibilitando su inclusión en la familia profesional sanitaria. La central sindical también reclama la inmediata reclasificación profesional al grupo C2 de esta categoría, una histórica reivindicación de CSIF. Asimismo, exige al Ministerio de Sanidad la actualización de funciones del colectivo, ya que las actuales, que datan del año 1971, están obsoletas y resultan discriminatorias y sexistas.

La organización recuerda que el pasado abril presentó aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y pidió, expresamente, la inclusión de los celadores. “Es necesario seguir avanzando para mejorar el encaje de estos profesionales, absolutamente esenciales en nuestra sanidad”, subraya la responsable de CSIF Sanidad Córdoba, Josefa Díaz Ontiveros.

CSIF también se refiere a la Iniciativa Legislativa Popular que ha impulsado para que las empleadas y los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraídas de sus nóminas en los años 2013 y 2014. “Una situación por la que el SAS adeuda una media de unos 900 euros por trabajador al colectivo de celadores”, remarca la representante sindical.

Igualmente, el sindicato sigue reclamando al SAS, tanto para esta como para otras categorías, que el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) pase a formar parte de la masa salarial fija, pues “es necesario que dicho abono se haga definitivamente con máxima transparencia y no quede en manos de la aleatoriedad de la Administración”.

CSIF pide igualmente al SAS que mejore la oferta de empleo para estos profesionales, basándose en las necesidades reales existentes. En este sentido, Díaz Ontiveros insiste en que “es imprescindible ajustar las plantillas, pues la figura del celador es una de las más exigidas de nuestra sanidad” y remarca la necesidad de que se les dote de espacios propios de reunión en los centros sanitarios.