CSIF exige refuerzos de personal en residencias de mayores de la Generalitat y avisa de categorías con solo la mitad de plantilla

El sindicato CSIF advierte de la grave situación de las plantillas en las residencias de mayores dependientes de la Generalitat, que en algunas categorías se quedan en verano hasta con la mitad de personal. La central sindical avisa del deterioro que esta circunstancia supone en la atención a las personas residentes, que, en muchos casos, presentan grados de dependencia y necesidades asistenciales elevados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca la escasez de plantilla en un contexto de necesidad de revisión de ratios estructurales para ofrecer la atención adecuada a los nuevos perfiles de usuarios. Este hecho se agrava con la dificultad de contar con personal para cubrir bajas, permisos o reducciones de jornada, y empeora en épocas como la estival para hacer cobertura en los periodos de vacaciones.

CSIF detalla que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, existe entre un 25 y un 30% de plazas sin cubrir durante el año, un hecho alarmante teniendo en cuenta el alto nivel de dependencia de numerosos usuarios, con deterioro cognitivo o problemas de conducta. Ese porcentaje de falta de cobertura llega a alcanzar el 50% este verano por la carencia de personal en bolsas para cubrir turnos de vacaciones.

La central sindical señala que la situación se reproduce en otras categorías como en enfermería, con residencias con entre un 10 y un 18% de plazas sin cubrir durante todo el año, porcentajes que en verano, con los turnos de vacaciones sin las necesarias sustituciones, también pueden duplicarse. En servicios con plantilla reducida, como puede ser cocina, una plaza sin cubrir puede significar la carencia de un tercio del personal necesario.

El sindicato continúa detallando que en categorías como medicina, enfermería o fisioterapia, “el problema principal radica en la dificultad para encontrar profesionales que acepten sustituciones”. En general, “en todas las categorías falta fidelización de trabajadores de reemplazo, que renuncian a los contratos cuando les surgen oportunidades laborales con mejores condiciones en sanidad pública o en el sector privado”.

CSIF alerta de que esta situación de plantillas insuficientes se produce “en un contexto asistencial muy diferente al de años atrás”. El sindicato explica que “el desarrollo de recursos que permiten a las personas mayores permanecer más tiempo en sus domicilios genera que quienes ingresen finalmente en una residencia lo hagan en circunstancias de mayor dependencia o con necesidades mucho más complejas”. A este respecto, recalca que “entre el 50% y el 80% de los usuarios presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otros”.

La central sindical lamenta que “la disponibilidad de recursos humanos no se ha adaptado a esta nueva realidad”, lo que deriva en que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”. En la práctica, esta imposibilidad de la dedicación necesaria impide aplicar la atención centrada en la persona, que consiste en acompañarla para que pueda llevar a cabo sus acciones por sí misma.

El sindicato avisa igualmente de “las modificaciones constantes de cuadrantes y plantillas para intentar cubrir las necesidades asistenciales de los centros”. Estas medidas revierten en “cambios de turno, reorganización de última hora o dobles turnos para garantizar la continuidad de la atención”. CSIF advierte de “sobrecarga laboral y de frustración por no poder prestar la atención necesaria debido a la carencia de medios”.

CSIF urge a la Generalitat, ante esta situación, a llevar a cabo acciones de carácter estructural que garanticen las plantillas adecuadas. En este sentido propone equiparación de condiciones laborales o revisión de ratios. “Mientras no adopten medidas estructurales las personas mayores dependientes no tendrán garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”, lamenta el sindicato.