Concentración de trabajadores de Lladró de nuevo para exigir la aplicación del convenio

La plantilla de Lladró ha  vuelto a concentrarse hoy para rechazar el descuelgue salarial planteado por la empresa De esta  forma ha mostrado su rechazo al procedimiento de inaplicación de la parte económica del convenio colectivo iniciado por la dirección. CSIF, con amplia representación en los comités de empresa, ha sido uno de los sindicatos  convocantes.

Los trabajadores consideran injusto que, una vez más, el esfuerzo para afrontar la situación económica de la empresa recaiga principalmente sobre la plantilla. La medida planteada supondría la pérdida de miles de euros por trabajador entre atrasos y subidas salariales pactadas en convenio. En la reunón mantenida hoy tambien por los comités con la empresa  no ha habido acercamiento ante la negativa de esta  última rectificar y a aplicar el convenio.

La preocupación de los trabajadores se basa también en la evolución de la compañía durante la última década. Hace ahora diez años, la familia Lladró vendió la empresa al fondo de inversión PHI con el objetivo de garantizar su continuidad y recuperación. Sin embargo, desde entonces la situación económica no solo no ha mejorado, sino que, según la propia documentación aportada por la empresa, el endeudamiento ha aumentado de forma significativa.

Ante este escenario, la plantilla considera difícil confiar en que un nuevo sacrificio económico por parte de los trabajadores vaya a resolver unos problemas que se arrastran desde hace años.

Además, durante el periodo de consultas, el comité de empresa ha trasladado su preocupación por el hecho de que las principales medidas de ahorro planteadas afecten directamente a la plantilla, mientras que no se han acreditado acciones equivalentes de reducción de costes en la alta dirección. Esta percepción se ha visto reforzada tras el reciente anuncio de la incorporación de un nuevo CEO, que convivirá durante un periodo de transición con la actual CEO, así como con la incorporación de un nuevo director de operaciones, decisiones que generan dudas entre los trabajadores cuando la propia empresa fundamenta el descuelgue en la necesidad de preservar la tesorería y reducir costes.

El comité de empresa reitera su voluntad de negociar de buena fe y de estudiar cualquier alternativa que contribuya a la viabilidad de la empresa, pero considera que dicha viabilidad no puede sustentarse, de forma casi exclusiva, en el sacrificio económico de quienes llevan años sosteniendo la actividad con su trabajo.

La plantilla continuará movilizándose para defender el cumplimiento de los compromisos adquiridos en convenio colectivo y reclamar un reparto equilibrado de los esfuerzos necesarios para garantizar el futuro de la empresa.