CSIF plantea mejoras en el decreto de selección de personal sanitario para garantizar una adecuada atención a la ciudadanía

El sindicato CSIF no ha respaldado hoy, en la reunión de Mesa Sectorial, el Decreto de Selección y Provisión del personal estatutario que ha presentado Conselleria de Sanitat. La central sindical ha valorado el trabajo de la Administración en la negociación de esta normativa; no obstante, ha lamentado que no mejora el punto de partida del decreto de 2017 y no propicia una mejora en la regulación de plazas que optimice su labor.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha abstenido en la votación por esa falta de avances. El sindicato recalca la importancia de este decreto, ya que constituye la base de la organización laboral, afecta a alrededor de 70.000 profesionales en la Comunitat Valenciana y aborda cuestiones tan importantes para garantizar una mejor atención a la ciudadanía como la rapidez en la cobertura de plazas.

CSIF ha reconocido “el trabajo de esta Mesa en la negociación, que ha permitido tener en cuenta alegaciones presentadas”. En este sentido alude a “avances en aspectos de movilidad interna o la introducción del acto único para quienes se incorporan tras procesos selectivos o concursos de traslados”. Por esa progresión el sindicato ha anunciado que no iba a votar en contra.

La central sindical ha continuado argumentando que tampoco puede votar a favor, ya que “el nuevo decreto no mejora de forma clara el equilibrio y las garantías que ofrece el Decreto 192/2017 en aspectos importantes de la regulación del empleo sanitario”. En esta línea ha matizado que el nuevo decreto “deja abiertas cuestiones que dependerán en gran medida de su desarrollo posterior y de su aplicación práctica en centros o departamentos, lo que puede conllevar interpretaciones distintas o situaciones de inseguridad al aplicarlo”.

La central sindical ha propuesto “abordar, con cautela, soluciones para categorías con dificultades de cobertura”. Del mismo modo, ha planteado “la necesidad de avanzar hacia concursos abiertos y permanentes, que permitan una movilidad más ágil y continua del personal”. CSIF apunta que aunque el actual decreto introduce mejoras en ese aspecto, resultan insuficientes.

El sindicato, que ha reconocido el trabajo realizado por la Administración y las dificultades con las que se encuentra para gestionar algunos procesos con la agilidad necesaria, ha hecho hincapié en que “el verdadero salto vendrá cuando dispongamos de herramientas informáticas y sistemas de gestión capaces de valorar méritos y tramitar estos procesos con rapidez y seguridad”.