CSIF consigue que la justicia obligue a Ilunion a respetar íntegramente los partes médicos de reposo de sus trabajadores
15 de septiembre de 2025
Ilunion no podrá forzar reincorporaciones anticipadas: los partes médicos deberán respetarse de principio a fin
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido una victoria judicial clave frente a Ilunion Servicios Industriales S.L., que afecta a más de 800 trabajadores en la Comunidad Valenciana. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha rechazado los argumentos de la empresa y ha confirmado que los partes médicos de reposo deben respetarse en su totalidad.
La sentencia sienta un precedente que podrá aplicarse en otras compañías y frena una práctica empresarial que recortaba derechos.
La sentencia detalla que Ilunion aplicaba de manera unilateral un criterio que perjudicaba a los empleados, limitando a 24 horas los permisos retribuidos cuando los partes indicaban reposos de “24-48 horas” o de “48-72 horas”. Esta interpretación obligaba al trabajador a regresar al médico para obtener una rectificación, generando trámites innecesarios, inseguridad y un desgaste añadido en una situación de enfermedad. El TSJ corrige esta actuación y establece que los partes médicos deben cumplirse en su totalidad, de modo que, si el facultativo prescribe un máximo de 48 horas, el empleado tiene derecho a disfrutar de ese permiso íntegro sin nuevas gestiones.
El fallo también confirma que los permisos retribuidos regulados por convenio y por el Estatuto de los Trabajadores deben disfrutarse en días laborables, salvo el permiso por matrimonio, reforzando la protección de la plantilla y facilitando una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. CSIF celebra que con esta resolución se ponga fin a una situación que generaba inseguridad e indefensión en los trabajadores, especialmente en un sector vinculado a la atención a personas con discapacidad y que resulta especialmente sensible.
El sindicato recuerda, además, que en otra sentencia reciente ya consiguió que el tribunal reconociera el derecho de los trabajadores a disponer de cinco días de permiso retribuido por hospitalización u operación de un familiar, sin obligación de disfrutarlos de forma consecutiva y sin computar fines de semana.