SINDICATO CSIF RESUMEN JUNTA DE PERSONAL 30 DE Abril de 2026

- Respuesta a petición de concurso para el personal orientador laboral de carrera.

 

Nos contestan que es responsabilidad de función pública convocar el concurso pero que aun así se convocará seguro antes de que se resuelva la convocatoria de OEP de la APT A2-01-01, tal y como marca la normativa.

 

- Respuesta a la protesta por un solo día de teletrabajo; fecha de inicio previsto.

 

Nos contestan que han ido a unificar a un día para que no haya agravios comparativos entre compañeros. Esto se debe a que parte del personal está en atención al público.

No entienden por qué nos extrañaba que se permitiera teletrabajar en situaciones de emergencia (a los que no tuvieran un programa de teletrabajo aprobado). Creemos que no se ha entendido nuestra queja. Desde la junta de personal solo queremos poner de manifiesto la contradicción de que si una persona no tiene reconocido el teletrabajo en su puesto pero sí puede trabajar en situaciones de emergencia, el contenido es el mismo y se demuestra que ese puesto de tabajo Sí es susceptible de desempeñarse en modalidad a distancia.

 

- Proyecto para nuevo decreto del teletrabajo en la GVA.

 

No existe borrador, solo sabemos que ha habido una primera Mesa Técnica con unas ideas muy generales de lo que la actual Dirección General de Función Pública tiene previsto hacer. Lo más relevante es que se eliminará casi con toda seguridad el concepto de programas de teletrabajo y serán solicitudes individuales que se resolverán de manera individual.

 

 

- Escrito Junta para solicitud previsión fechas nuevos programas y llamamientos.

 

Se nos contesta en los siguientes términos.

 

“Por resolución del secretario Autonómico de Empleo y director general de LABORA de fecha 30 de marzo del 2026 se aprueba el programa temporal “AVANCEM”, que tendrá

una duración de 3 años, desde el 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2029, prorrogable por 12 meses más. Por tanto, estamos ante un único programa temporal que se financiará con fondos del SEPE y del Ministerio competente en materia de formación profesional. El programa temporal prevé un máximo de 280 puestos de trabajo. No obstante, dado que una parte de los puestos que se van a crear compartirán partida presupuestaria con los puestos del actual programa “LABOREM” hasta que se amorticen, y además se ha de tener en cuenta la disponibilidad presupuestaria en las 3 partidas presupuestarias afectadas, la creación y cobertura de los puestos de trabajo se van a hacer paulatinamente. Así, en una primera fase se solicitado la creación de 181 puestos de trabajo de diversas categorías (20 de abril de 2026), que se espera que estén creados el 1 de julio. No se puede dar una fecha estimada de cuándo se podrán cubrir los mismos, dado que hay que tener en cuenta varias circunstancias: categoría de los puestos (que determinará si los actos únicos telemáticos los realizará LABORA o la DG de Función Pública), relación jurídica (los nombramientos en mejora de empleo son competencia de la DG de Función Pública), fecha en que se realizará la mayor parte de los nombramientos (meses de verano, con menor personal disponible para realizar la tramitación), etc. Asimismo, tampoco se va a tramitar al mismo tiempo la cobertura de todos los puestos de trabajo que estén creados, si no que dependerá de las necesidades de las unidades administrativas. Por otra parte, no hay establecida ninguna previsión de actualización de méritos en las bolsas a que se reincorporen las personas”.

 

- Convocatoria del nuevo proceso selectivo personal orientador: temario actual y su repercusión en los cursos previstos del IVAP para la APT.

 

No están algunas personas de acuerdo con el temario que se ha publicado. No tenemos constancia de que vaya a cambiar este temario. No hay temas de contratación administrativa ni de hacienda pública. La junta no puede intervenir en esto.

 

 

- Necesidad de cerciorarse de actualizar las bolsas del personal orientador (bolsa oficial de Función Pública) y el de la bolsa 500 (delegada Labora A2 para programas y bajas por IT),previamente antes de convocar cualquier AUT.

 

No entendemos esta reclamación. El o la funcionaria que se considere afectado debe hacer reclamación vía administrativa. Las bolsas manejan unos tiempos que se están cumpliendo y cuando no se hace, el agraviado debe reclamar individualmente.