1.- Aprobación del acta de la reunión anterior.

Se aprueba corrigiendo alguna errata y un añadido a la asistencia.

 

2.- Espai LABORA de Ibi, obras y ubicación.

Solicitar por escrito la fase en la que se encuentra la rehabilitación del local. No saben en qué situación está la obra, las concesiones y parece que el alcalde les da una información y el organismo da otra. Pedir por escrito información sobre la nueva oficina y su situación actual. El local está cedido. El dinero será del SEPE y la ejecución de LABORA. Solicitar también información sobre fecha aproximada de apertura.

3.-Protocolo prevención y actuación ante acoso laboral GVA (DOGV 30/1/18).

Se ha puesto en conocimiento de la junta de personal la existencia de este protocolo por acoso laboral. Los delegados sindicales somos conocedores de esto y desde CSIF se ha activado tanto el protocolo como las unidades de resolución de conflictos en bastantes ocasiones. Es una herramienta al alcance de cualquier funcionario.

4.- Petición convocatoria concurso ordinario personal orientador ante la inminente convocatoria de nuevo proceso selectivo A2-01-01.

Se ha solicitado formalmente.

5.- Reclasificación de los puestos de jefatura de unidad de los Espais LABORA para acceso del personal orientador.

De momento mientras que no esté habilitado el curso del IVAP para facilitar a la APT A2 01-01 la movilidad horizontal al A2 01 no hay manera de poder hacer ese movimiento.

El criterio de que en su momento se impulsara en unos puestos de jefatura y en otros no queda difuso.

Lo que se pidió ahora a mediados de marzo desde LABORA es, además, cambiar la clasificación de todos los puestos de jefatura de unidad de Espai Labora para que puedan proveerse tanto por personal funcionario del subgrupo A2-01 como por personal funcionario de la APT A2-01-01.

En la reunión hay disparidad de opiniones a este respecto.

 

6.- Cursos para la APT A2, y primera Sentencia sobre cursos APT.

Existe sentencia para que, tal y como dice la ley de Función Pública, se organicen y convoquen los cursos habilitantes para que la gente pueda moverse fuera de su APT (Agrupación de puestos de trabajo). El IVAP ya se está poniendo a ello.

De hecho, en el actual Plan de formación continua y especializada del IVAP para el ejercicio 2026 ya contempla la convocatoria de estos cursos. En el apartado G:

 

G) FORMACIÓN SELECTIVA

G1. Cursos específicos para la provisión de puestos de las agrupaciones de puestos de trabajo. A través de este programa se realizarán los cursos específicos previstos en el artículo 40 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana, que habiliten para participar en los procedimientos de provisión de puestos adscritos a una agrupación de puestos de trabajo, escala o agrupación profesional funcionarial y para participar en los procesos de provisión de puestos adscritos a un cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial desde un puesto adscrito a una agrupación de puestos de trabajo perteneciente al mismo cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que estén clasificados los puestos convocados.

 

7.- Cobro de atrasos y regularización de nóminas.

En la nómina de marzo, según nos informaron en Mesa Sectorial de Función Pública se nos aplicará el incremento retributivo correspondiente a 2026 (un 1.5%). Y se nos ingresará con retroactividad (Enero, Febrero y Marzo)

8.- Plan de prevención de riesgos de LABORA (DOGV 2 dic. 2025)

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral de LABORA ya se nos informó de que está elaborado el nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales, específico para LABORA. Lo que existía hasta ahora era un plan muy genérico y de toda la Generalitat.

Tendríamos que comprobar que esté colgado en la intranet para que todos los funcionarios del organismo tengan acceso al mismo.

9.- Ruegos y preguntas.

Habrá alrededor del verano un nuevo programa temporal. Pediremos información en cuanto a la futura incorporación de personal a este programa.

En mayor se abrirá la nueva oficina de Paterna.

Hay orientadores que nos trasladan que los usuarios de los Espai Labora se les quejan porque la APP informática no es ágil, debería ir mejor y tiene fallos (según su punto de vista). Incluso habría que modificar apartados. En otros aspectos, con la aplicación se ha mejorado la atención. Sería optimizarla en la medida de lo posible.