CSIF LABORA : TEMAS TRATADOS EN LAS ÚLTIMAS JUNTAS DE PERSONAL

 

Teletrabajo

La junta presenta escrito a la Dirección General de Labora solicitando aclaración de los criterios que se han seguido para reducir la opción de teletrabajo a un día únicamente por semana. La inspección de servicios no ha hecho una mala valoración de este sistema de trabajo en ningún caso.

Como nota os adelantamos que esto se suma a otros problemas que CSIF planteará en el futuro foro de negociación de un nuevo decreto de TELETRABAJO.

No tiene ningún sentido que una persona cuando se incorpora a un puesto de trabajo no pueda solicitar el teletrabajo porque el programa ya esté cerrado aunque su antecesor en ese puesto SI lo tuviera concedido.

 

Estas y otras cuestiones que dificultan la práctica de esta modalidad de trabajo serán tratadas por CSIF. De momento no nos han citado a negociar nada aunque está dentro del actual Pacto de Legislatura. Antes del verano de 2027 el nuevo decreto o la modificación del mismo tiene que estar resuelto.

 

Hemos recibido quejas del personal temporal porque no se comunica a las personas ocupantes de puestos de trabajo que pasan de reserva a vacante y por lo tanto les empieza a ser de aplicación, con este cambio de circunstancia que motiva su nombramiento, la ley de la Temporalidad. Consideramos necesario que se comunique de oficio. Nos referimos a los casos que contempla la “Circular7/2024 de la DGFP por la que se adoptan medidas relacionadas con los procesos de estabilización previstos en el decreto 69/2022 de 27 de Mayo del Consell”.

 

La junta ha recibido respuesta al escrito sobre reclasificación , complemento de atención al público y criterios para el barrado de plazas.

A modo de resumen de las respuestas a las cuestiones planteadas:

En cuanto a las actuales clasificaciones de los puestos de trabajo del organismo, manifiestan que los puestos de trabajo tienen la clasificación adecuada a la tipología fijada por la Dirección General de Función Pública. Creen que sí existía una desventaja con las jefaturas de servicio y de sección pero que se ha ido corrigiendo con el tiempo.

 

Así mismo nos afirman que se están realizando propuestas para ir modificando la clasificación de las jefaturas de equipo o para incrementar los complementos del A2 a cargo de amortizaciones.

 

Fuera de estos casos, consideran que quedan residualmente algunos puestos de A1, A2, C1 y c2 con específicos bajos. No nos dicen que tengan intención de corregir estos casos.

A todo esto añaden que no creen que la movilidad de los trabajadores se deba a bajas clasificaciones

 

En cuanto al complemento de atención al público afirman que en oficinas consideradas de atención directa no existe un complemento que retribuya de manera específica la atención al

público, salvo puestos individualizados como direcciones de centro, jefatura de estudios, etc. Lo que existe en oficinas PROP o de registro son unos horarios especiales por razón de la actividad.

 

Por último y respecto a los criterios del barrado de plazas del organismo que son jefaturas de unidad de Espai labora para poder ser ocupadas por personal de la APT A2 01-01 en los centros que solo tienen una jefatura, consideran que estas realizan acciones relacionadas con la orientación y por lo tanto se ha visto procedente.

 

Visitas del INVASSAT

Prosiguen las visitas del INVASSAT a los centros de trabajo de LABORA tras diversas reformas y adecuaciones de espacios. Espai Labora de Alaquàs abrió tras la DANA el pasado 3 de Noviembre, Chiva abrió el 17 de Noviembre, etc. A dichas visitas de supervisión se está personando parte del personal que pertenece al Comité de Seguridad y Salud Laboral de LABORA, provincia de Valencia, acompañando al personal Técnico de INVASSAT.

Parece ser, según se nos traslada, que dichas visitas y lo que se está viendo en ellas está siendo muy satisfactorio. No tenemos constancia de que se haya visitado todavía la nueva oficina de Felipe Rinaldi.

 

Prorrogas de programas temporales por Decreto DANA

Vamos a solicitar la Junta de Personal que se amplíen los programas temporales que cesan en mayo y septiembre de este año hasta el máximo que permite el decreto. Si no fuera posible, querríamos información de futuros programas temporales previstos.

 

Para cualquier asunto que quieras trasladar a la junta, habla con el personal de CSIF que visita tu centro de trabajo.