El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026

El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para
abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de
2025 y la subida de 2026
La Mesa General de las Administraciones Públicas ratifica el Acuerdo Marco por
la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía y en 15 días
comenzará su desarrollo
CSIF velará por el cumplimiento y la ejecución de todos los puntos en la
Comisión de Seguimiento
Madrid, 2 de diciembre de 2025. La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se
felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá
abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y
la subida de 2006.
En concreto, según explicó el Ministro Óscar López, este Real decreto permitirá
abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida
del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de
2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se
abonarán en enero de 2026.
La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del
Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por
CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028,
con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.
De esta manera, las/los empleados públicos recibirán, además de los retrasos de
2025, una subida del 2,5 por ciento más un 1,5 por ciento correspondiente a la
subida de 2026, que se verá incrementado en medio punto adicional en función de
la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5). En
2027 recibirán un 4,5 por ciento y en 2028 otro 2 por ciento.
Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas
un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder
adquisitivo, después de un año de congelación.

Por otra parte, en los próximos 15 días, se constituirá la comisión de seguimiento, con
representación paritaria de la Administración y los sindicatos firmantes, para el
seguimiento de las medidas, con los siguientes grupos de trabajo: igualdad,
digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, sin prejuicio de
la creación de nuevos grupos que se estimen convenientes. En esta Comisión CSIF
velará por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.
Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las
retribuciones antes citadas:
- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las
plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal
temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de
empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las
funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos
habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción
interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos
mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de
residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio
eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando
retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de
conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación,
así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia
de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo
psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del
Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE,
MUGEJU e ISFAS).