Integración del Personal Laboral del Hospital de Fuenlabra en el régimen Estatutario del SERMAS

El Hospital Universitario de Fuenlabrada inicia una de las transformaciones más importantes de su historia tras el acuerdo alcanzado el 14 de mayo de 2026 para integrar voluntariamente a su personal laboral en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud. La medida supone, en la práctica, el inicio de la desaparición del modelo de empresa pública con el que nació el hospital y su incorporación plena a la estructura sanitaria de la Comunidad de Madrid.

El acuerdo regula cómo se realizará el paso del actual personal laboral al sistema estatutario del SERMAS y establece una serie de garantías económicas, organizativas y profesionales para intentar que la transición se produzca sin pérdidas inmediatas para los trabajadores. Hasta ahora, la plantilla del hospital se regía por el Estatuto de los Trabajadores, un convenio colectivo propio y el comité de empresa. Con la integración, el personal pasará a depender del Estatuto Marco del personal estatutario y de la normativa general del SERMAS, lo que afectará a aspectos como la movilidad, la carrera profesional, la organización del trabajo o el régimen disciplinario.

Aunque la integración tendrá carácter voluntario y los trabajadores podrán optar por permanecer como laborales “a extinguir”, el acuerdo deja claro que el modelo futuro será plenamente estatutario. La empresa pública Hospital de Fuenlabrada será extinguida y tanto su actividad como su patrimonio quedarán integrados en el SERMAS, poniendo fin al sistema diferenciado que el centro mantenía desde su creación.

Uno de los aspectos que más preocupación generaba entre los trabajadores era el posible impacto económico del cambio de régimen jurídico. Para evitar pérdidas salariales inmediatas, el acuerdo crea un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA), destinado a compensar las diferencias entre el salario que actualmente percibe el personal laboral y las retribuciones del sistema estatutario. Este complemento se abonará en doce mensualidades y podrá ir reduciéndose progresivamente con futuras subidas salariales, aunque no absorberá conceptos como los trienios, la carrera profesional o determinados complementos variables.

También se ha regulado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para compensar las diferencias existentes entre los incentivos económicos del Hospital de Fuenlabrada y el sistema de productividad del SERMAS. El objetivo es que el cambio de modelo no implique una pérdida inmediata de ingresos variables para la plantilla.

El acuerdo garantiza inicialmente a los trabajadores el mantenimiento de la jornada, los turnos, la unidad y el centro de trabajo, así como de las funciones que vienen desempeñando. Estas garantías intentan responder a la inquietud existente por posibles movilidades forzosas, cambios organizativos o redistribuciones internas tras la integración.

Otro de los puntos destacados es la continuidad de las actuales jefaturas, supervisiones y mandos intermedios, que pasarán a integrarse en la futura plantilla orgánica estatutaria. Del mismo modo, el texto regula la adaptación de las categorías profesionales laborales a sus equivalentes estatutarias, afectando especialmente a personal sanitario, enfermería, técnicos y trabajadores de gestión y servicios.

El documento también desarrolla el reconocimiento de determinadas especialidades de enfermería, permitiendo la integración como enfermero especialista pediátrico, geriátrico y otras categorías específicas, siempre que se acrediten servicios prestados en unidades concretas como neonatología, urgencias pediátricas o cuidados paliativos.

En materia de carrera profesional, el acuerdo reconoce el mantenimiento y adaptación del sistema propio de carrera profesional, aunque deberá armonizarse progresivamente con el modelo general del SERMAS. Asimismo, se prevé que futuras subidas salariales de los empleados públicos vayan absorbiendo parcialmente el CPTA, mencionándose incluso una posible actualización retributiva del 4,5% en 2027.

Pese al carácter garantista del acuerdo, sindicatos y trabajadores reconocen que quedan abiertos numerosos asuntos que previsiblemente generarán debate en los próximos años, entre ellos la absorción progresiva del complemento salarial, la movilidad estatutaria o la reorganización futura de servicios.

Con este acuerdo, el Hospital Universitario de Fuenlabrada afronta el final de una etapa marcada por un modelo laboral singular dentro de la sanidad madrileña y avanza hacia una integración plena en el sistema común del SERMAS.

 

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