Reunión de la Gerencia de Atención Primaria.
- CSIF Informa
25 de marzo de 2026
Hoy, 25 de marzo de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:
- PAGOS PENDIENTES
- CENTROS DE DIFÍCIL COBERTURA
La administración nos informa que están pendientes de recibir la resolución que permita el pago en los centros de difícil cobertura, previsiblemente en abril y con carácter retroactivo.
No obstante, queda pendiente la resolución del documento que confirmará tanto el pago como la determinación de los centros considerados de difícil cobertura conforme a los criterios establecidos.
La Gerencia nos informa que están trabajando en incentivos no económicos para profesionales de estos centros.
Desde CSIF se reitera la reivindicación del abono de este complemento a todas las categorías que prestan servicio en dichos centros, así como a servicios centrales.
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- CENTROS COBRO TSA
El primer pago de centros que cumplen criterios de TSA se efectuara en el mes de mayo.
La Gerencia no dispone todavía, del documento que recoge la relación de centros que cumplen los requisitos de este año.
Desde CSIF se insiste en la necesidad de implantar un nuevo Plan Integral de Atención Primaria que se adecue de forma justa a todos los profesionales. Reclamamos que se vuelva a convocar el grupo de trabajo TSA/TSI.
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- TRANSPORTE 2025
La Gerencia nos comunica que el abono correspondiente al primer semestre de 2025 se efectuará en la nómina del mes de abril, mientras que el segundo semestre se prevé que se abone en la nómina de junio.
- CONTRATACIÓN
- CIRCUITO DE INCIDENCIAS, COBERTURAS INMEDIATAS Y PERMISOS
Desde CSIF se reivindica y solicita el correcto funcionamiento del circuito de contratación de personal suplente para la cobertura de incidencias, permisos y ausencias.
Asimismo, se solicita que todos los contratos de duración superior a 15 días sean ofertados de manera inmediata a través de la bolsa de empleo. En caso de no existir candidatos disponibles y producirse situaciones de doblaje, se requiere que se verifique la posible incompatibilidad de los mismos, así como se priorice al profesional de AP.
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- PLANIFICACIÓN VACACIONES 2026
Se recuerda que las solicitudes de vacaciones deberán estar registradas en el Portal del Empleado antes del 30 de abril y validadas por las direcciones de los centros antes del 15 de mayo.
La asignación se realizará conforme al orden establecido en la bolsa.
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- PERSONAL ÚNICO
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La Gerencia informa de que su intención es garantizar la cobertura del 100 % del personal único.
Por su parte, CSIF recuerda a la Gerencia el concepto de personal único y manifiesta su disconformidad con la obligatoriedad de que los profesionales deban alcanzar acuerdos entre centros cabecera y consultorios, así como entre profesionales únicos de distintos turnos.
Pedimos agilidad en la convocatoria del grupo de trabajo para la elaboración de un nuevo documento de permisos de las unidades de atención específica.
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- REDUCCIONES DE JORNADA
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Las reducciones de jornada se mantendrán en las mismas condiciones que durante el resto del año. Asimismo, se contempla la posibilidad de solicitar y autorizar reducciones de jornada acumuladas durante el periodo estival.
Desde CSIF solicitamos que la gerencia facilite todo lo posible la conciliación de los profesionales con este tipo de reducciones.
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- OFERTA Y CONDICIONES MIR/EIR
Se intentará implantar el mismo protocolo de funcionamiento con los EIR que actualmente ya se esta siguiendo con los MIR.
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- Tipo de plazas:
- Nombramiento de Interino en plaza vacante
- Nombramiento de Interino de Sustitución por Reserva del Titular
- Cronograma MIR
- Plazo de presentación de solicitudes: 10/03//2026 al 09/04/2026
- Publicación de listados provisionales de puntuaciones: 07/05/2026
- Plazo de reclamaciones: 08/05/2026 al 18/05/2026
- Publicación de listados definitivos de puntuaciones: 21/05/2026
- Llamamiento: 26/05/2026
- Tipo de plazas:
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- CONTRATOS 4 + 1 DE MEDICOS DE FAMILIA
La Administración remite a la futura publicación del listado de centros considerados críticos para la formalización de este tipo de contratos.
Se plantea a la Administración que estos contratos se estén formalizando en centros no considerados como críticos, pudiendo corresponder a otras modalidades contractuales.
Desde CSIF se solicita información detallada al respecto, comprometiéndose la Administración a revisar y contrastar dichos datos.
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- CONTRATACIONES CAT (CENTRO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA)
Se informa de que todas las coberturas se realizan conforme al riguroso orden establecido en la bolsa de empleo.
- CRONOGRAMA MOVILIDAD INTERNA
Se prevé la publicación del listado definitivo de profesionales admitidos, con adjudicación de plaza, a mediados del mes de junio.
Las comisiones de servicio-cambio de turno y los profesionales desplazados se llevarán a cabo durante el mes de septiembre.
Las incorporaciones se estiman, previsiblemente, para el mes de octubre.
- DOCUMENTO CCA. AUTOCOBERTURAS
Se informa de que el documento ha sido revisado por la Gerencia, quedando pendiente su adaptación por parte de la Gerencia Asistencial. Una vez finalizado, será remitido nuevamente a la Dirección General, si bien se indica que, con carácter previo, será valorado por las organizaciones sindicales.
Se prevé que dicha revisión del documento esté finalizada a mediados del mes de abril.
Desde CSIF se valora positivamente la finalización y puesta en marcha de este documento, solicitando su revisión por parte de las organizaciones sindicales antes de su elevación a Mesa.
No obstante, desde CSIF se manifiesta la disconformidad con las últimas medidas implantadas en los CCA, que limitan la realización de autocoberturas derivadas de excesos de jornada.
La Gerencia indica que la cobertura de ausencias se realiza, en primer lugar, mediante la bolsa de trabajo y, en caso de ausencia de candidatos, se ofrece al personal del CCA, siempre que el exceso de jornada no afecte a la planificación anual.
Asimismo, se informa de que los contratos con fecha de finalización 31 de marzo de 2026 serán renovados previsiblemente de forma mensual, con la intención de transformarlos en interinidades vinculadas a vacantes conforme a la Ley 20/2021. A medida que los profesionales alcancen los tres años de servicio y cumplan los requisitos de puntuación en bolsa, se procederá a su inclusión en plantilla orgánica.
Desde CSIF se manifiesta la más absoluta disconformidad con la realización de modificaciones en las plantillas anuales a lo largo del ejercicio. También reclamamos el cierre del exceso de jornada 2025.
- TELETRABAJO
La Gerencia informa sobre la situación actual del teletrabajo donde, según nos indican, existe un resumen disponible en la intranet para la solicitud de esta modalidad. Asimismo, se ha llevado a cabo la verificación del cumplimiento de requisitos por parte de las personas solicitantes, junto con la correspondiente resolución firmada por la Gerencia. Posteriormente, se ha procedido a la valoración de la implantación del teletrabajo.
En relación con la evaluación del desempeño, se trata de un nuevo concepto que será objeto de valoración y cumplimentación dentro de este proyecto piloto, si bien en la actualidad aún no se encuentra en funcionamiento. A estos efectos, se están manteniendo reuniones quincenales con las distintas direcciones de las unidades técnicas.
Se informa igualmente de que todas las personas participantes disponen de su acuerdo individual de teletrabajo debidamente formalizado, así como de la resolución firmada por la Gerencia.
El programa se está desarrollando en fase piloto durante un periodo de seis meses, tras el cual se llevará a cabo la correspondiente evaluación.
Actualmente, un total de 383 trabajadores se encuentran prestando servicios en esta modalidad.
Desde CSIF, pedimos que tras el pilotaje se instaure de manera definitiva y se amplie a trabajadores de otros servicios, además de incorporar más días de teletrabajo.
Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.
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