Informes Mesa Sectorial

Se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid donde sehan tratado los siguientes puntos:

 

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid y del resto de OOSS, se aprueban las actas Nº9 y Nº10.

 

2. Acuerdo para la implantación de turnos de 12 horas.

 

El Director General nos entrega la propuesta de Pacto de Mesa Sectorial de implantación de turnos de 12 horas en las diferentes unidades de atención hospitalarias con trabajo a turnos de los centros del SERMAS, tras revisar las alegaciones enviadas por CSIF y el resto de las OOSS, e incluirlas.

 

Por parte de CSIF ya exigimos que se tratase de un procedimiento que contemplase la voluntariedad por parte de los profesionales, en sumarse o no a estos turnos de 12 horas.

Valoramos positivamente que la mayoría de nuestras alegaciones se hayan tenido en cuenta, incluyendo en el texto del pacto nuestra propuesta de realización de estudio psicosocial; así como la creación de una Comisión de Seguimiento para resolver cuestiones de interpretación o aplicación del pacto; el no fijar como posibles beneficiarios de este turno de 12 horas solo a algunas categorías, haciéndose extensible a TODAS las categorías de las unidades que lo soliciten.

El DG informa de la posibilidad de la creación de un grupo de trabajo que comience a estudiar esta posibilidad de trabajo en turnos en las categorías que realizan guardias.

 

Desde CSIF INSITIMOS en promover medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Punto tratable en dicho grupo de trabajo.

Tras una ronda con las diferentes OOSS, queda aprobado el Pacto de Mesa Sectorial de implantación de turnos de 12 horas.

 

3. Información sobre OPEs y Traslados.

OPEs:

➢Convocatorias OPE 2025:

La DGRRHH informa que las próximas categorías en las que se publiquen los listados provisionales de admitidos y excluidos son las de Bibliotecario e Ingeniero Superior.

 

Preguntamos por el resto de categorías profesionales y desde la Administración responden que hay un volumen muy alto de solicitudes. Informan que posiblemente irán saliendo en marzo y abril, con previsión de examen a finales de año.

CSIF reitera a la DGRRHH petición para que se vayan publicando el resto de categorías en un breve plazo. Incidimos de nuevo, en que es básico para agilizar todos estos procesos el buen funcionamiento de Madrid Digital.

 

➢Previsión de fechas de examen.

Nos informan para la categoría de:

• Enfermera/o: prevista publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos antes del 10 de febrero. POSIBLE fecha de examen el 26 de abril.
• Auxiliar Administrativo: prevista publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos hoy. POSIBLE fecha de examen el 31 de mayo.

 

➢Concurso de méritos 2024 Facultativos Especialistas: cerrado el plazo para firma de nombramiento como personal estatutario fijo, excepto:

▪ Medicina Familia Atención Primaria: posible publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza la primera quincena de febrero.

Concurso de méritos 2024 Enfermeras Especialistas: abierto el plazo para firma de nombramiento como personal estatutario fijo.

 

➢Promoción Interna. Convocatoria 2023:

▪ FISIOTERAPEUTA: posible publicación de relaciones definitivas de méritos en la tercera semana de febrero.

▪ MATRONA: posible publicación de relaciones definitivas de méritos en la tercera semana de febrero.

 

➢ OPE 2021, Convocatoria de diciembre:

▪ FEAs: Publicadas relaciones definitivas de méritos de todas las especialidades.

Posible publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza en los primeros diez días de marzo para intentar que la toma de posesión sea antes de verano (finales de mayo o principios de junio).

▪ TMSCAE: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso a finales del mes de febrero.

 ▪ CELADOR: prevista publicación de listados provisionales de la fase concurso a finales del mes de febrero.

 

➢OPE 2021, Convocatoria de junio:

▪ Trabajador Social (A2) (promoción interna): resuelto.

▪ Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico (C1) (promoción interna): resuelto.

▪ Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (C2) (turno libre/promoción interna): resuelto.

▪ Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C2) (promoción interna): resuelto.

Resto de categorías, tanto en turno libre como promoción interna, en plazo para firma de nombramiento como personal estatutario fijo.

 

➢Convocatoria Estabilización 2022:

Pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante.

 

TRASLADOS

Como ya preavisó el Director General, está prevista la publicación el día 29 de enero, en el BOCM y en la página Web, de la Convocatoria del Concurso de Traslados Voluntario de las siguientes categorías.

Grupo A, Subgrupo A1

Habrá dos convocatorias para FEAs, una de plazas perfiladas y otra de plazas no perfiladas.

Total de plazas 510.

Grupo A, Subgrupo A2

Enfermeras Especialistas. Total 130 plazas, de las cuales:

• Enfermera Especialista del Trabajo: 6 plazas.
• Enfermera Especialista en Salud Mental: 60 plazas.
• Enfermera Especialista en Enfermería Geriátrica: 3 plazas.
• Enfermera Especialista en Enfermería Pediátrica: 61 plazas.

Desde CSIF solicitamos a la Administración en la anterior Mesa Sectorial, la propuesta del aumento de plazas en relación con la primera propuesta, y aunque sí se ha ampliado, la creemos INSUFICIENTE.

Desde CSIF nos alegramos que se hayan convocado plazas de categorías profesionales que nunca han tenido un concurso de traslados externos en el SERMAS.

DESDE CSIF EXIGIMOS:

• Agilidad en la resolución del proceso de todas las categorías profesionales.
• Exigimos nuevamente que los próximos Concursos de Traslados tengan carácter abierto y permanente.

 

RESTO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES.

Categorías convocadas en junio 2025: Se publicarán durante el mes de febrero los listados provisionales de admitidos y excluidos de todas las categorías que aún no han sido publicadas.

• BOLSA TEMPORAL DE CELADORES: posible publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos el 18 de febrero.

 

• BOLSA TEMPORAL ENFERMERÍA ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos el 29 ó 30 de enero, antes del 3 de febrero que será la integración voluntaria de la categoría.

 

4. Convocatoria proceso de integración en la categoría de médico en cuidados paliativos.

La D.G. nos entrega la Convocatoria del proceso de Integración en la categoría de Médico/a de Cuidados Paliativos tras incluir las alegaciones de todas las OOSS. Informan que la publicación de Integración voluntaria en la categoría de Médico de Cuidados Paliativos posiblemente se publicará en el BOCM en 15 días.

DESDE CSIF ya realizamos esta petición a la D.G. en la M.S. del 10 de abril de 2025. Nos alegramos que dicha reivindicación se vaya a llevar a cabo y se dé por finalizada la aplicación de la Ley 9/2015 del 28 de diciembre habiendo trascurrido 10 años.

SOLICITAMOS que se estudie la creación de la categoría de Enfermera en Cuidados Paliativos y Psicólogo Clínico. Revisar la forma de contratación para servicios de cuidados paliativos, eliminando las convocatorias singulares en todas las categorías .

CSIF insiste, en que al igual que en el resto de categorías estatutarias creadas, se trabaje en la creación de una bolsa de trabajo para dicha categoría y reiteramos la necesidad de la creación de Bolsas únicas Temporales en categorías aún no existentes: Pinche, Limpiadora, Grupo técnico y de Gestión Administrativa etc. El Director general contesta que la creación de la próxima bolsa será la de pinche.

Tras una ronda con las diferentes OOSS, queda aprobada la Convocatoria del proceso de Integración en la categoría de Médico/a de Cuidados Paliativos.

 

5. Información integración Hospital de Fuenlabrada.

El Director General informa sobre la integración del Hospital de Fuenlabrada en el Servicio Madrileño de Salud recogido por Consejería de Economía, Hacienda y Empleo en el Acuerdo del Consejo de Gobierno.

La redacción actual de la Disposición Adicional Cuarta establece la ¨Extinción de las Empresas Públicas con forma de entidad de derecho público «Hospital Universitario de Fuenlabrada».

El DG nos informa que quiere comenzar con la negociación en Mesa Sectorial para preparar la Orden de Integración. Hay que negociar puntos controvertidos como la Productividad Variable, Carrera Profesional, CPT, Promoción Interna, equiparación de categorías, etc.

Nos comunica que se ha solicitado información a la dirección del Hospital de Fuenlabrada y con ella quiere convocar reuniones monográficas que incluya al Comité de Empresa del Hospital de Fuenlabrada, las OOSS de Mesa Sectorial y el Director General de RRHH y RRLL del SERMAS.

Se convoca para el próximo 18 de febrero esta primera reunión.

Esto afectaría a los trabajadores de manera directa al tener que elegir, de manera voluntaria, pasar a personal estatutario (proceso de estatutarización) o quedarse como personal laboral de la Comunidad de Madrid sujeto al Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, como así se hizo en los seis Hospitales que eran Empresas Públicas, (H. Infanta Leonor, H. Infanta Sofía, H. Infanta Cristina, H. del Henares, H del Sureste y H. del Tajo).

DESDE CSIF EXIGIMOS entre otras, iguales condiciones retributivas, aprobación de complemento transitorio en el caso de no mantenerlas, mantenimiento de derechos adquiridos, etc. Lo trasladaremos en la reunión de febrero.

 

6. Ruegos y preguntas.

• Negociación de un nuevo modelo de productividad variable.
• Negociación de un acuerdoÚNICO para la regulación de los excesos de jornada y doblajes (RETRIBUCIONES).
• Hospital Severo Ochoa no se está baremando las reclamaciones de las bolsas.
• Plan de Invierno deficiente.
• Cronograma de implantación del programa GPT en los centros que aún no lo tienen. Solicitamos a la DG la aplicación de la instrucción del 30 de diciembre sobre la homogenización de criterios de planificación de ausencias en GPT, así como el valor neutro.
• Negociación de la subida asumida y publicitada el año pasado por la Presidenta de la Comunidad, en distintos complementos retributivos dependientes de la Comunidad de Madrid. El DG informa próximamente se negociará en esta Mesa Sectorial.
• Reiteramos nuestra propuesta de establecer la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.
• Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
• Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
• Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios:

• Adecuaciones de funciones, no de puesto.
• Dotación de recursos materiales y humanos.

 

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

• Posible publicación el 1 de febrero del Acuerdo sobre provisión provisional en plazas de especialidades de Enfermería en las que hay déficit de profesionales disponibles para atender las necesidades asistenciales de la población a la que presta servicios en el SERMAS.

 

• Preguntamos por la problemática en el día de hoy debido a la climatología, que está suponiendo retrasos o ausencias de profesionales en los centros. El Director General nos traslada que será el profesional el que informe al centro y justifique ese retraso o ausencia, de momento, no habrá resolución al respecto.

 

 

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

 

 

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Para más información consulta a tu Delegad@ Sindical.

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