Acuerdo sobre la integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud

RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se acuerda la publicación del Acuerdo de 14 de mayo sobre el proceso de integración del personal laboral de la empresa pública del Hospital Universitario de Fuenlabrada en régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

 

Principales aspectos del acuerdo

Proceso voluntario

La integración tendrá carácter voluntario para el personal que reúna los requisitos establecidos en la normativa. El acuerdo garantiza la continuidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones laborales dentro del marco legal aplicable.

Personal incluido

Podrán acogerse al proceso:

• Personal laboral fijo.
• Personal indefinido no fijo.
• Personal temporal e interino en vacante.
• Determinado personal directivo, con las excepciones previstas en el acuerdo.

Homologación de categorías

Se establece una correspondencia entre las categorías profesionales actuales del Hospital Universitario de Fuenlabrada y las categorías estatutarias equivalentes del Servicio Madrileño de Salud, garantizando la adecuación de funciones y titulaciones.

Garantías para los profesionales

El acuerdo contempla importantes garantías para quienes opten por la integración:

• Mantenimiento de la antigüedad y de los trienios reconocidos.
• Conservación del nivel de carrera profesional consolidado.
• Respeto a la jornada, turnos y puesto de trabajo en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
• Continuidad de las jefaturas y responsabilidades actualmente desempeñadas conforme a la normativa del SERMAS.

Retribuciones

Con el fin de evitar pérdidas económicas derivadas del cambio de régimen jurídico, se establecen diferentes mecanismos de garantía:

• Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para compensar posibles diferencias salariales.
• Productividad Variable Transitoria (PVT) para adaptar el sistema de incentivos.
• Mantenimiento de los derechos económicos relacionados con antigüedad y carrera profesional.

Oportunidades profesionales

El personal integrado podrá participar en igualdad de condiciones con el resto del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud en:

• Procesos selectivos.
• Concursos de traslados.
• Promoción interna.
• Bolsas de empleo temporal.
• Provisión de jefaturas y otros puestos de responsabilidad.

Asimismo, el tiempo trabajado en el Hospital Universitario de Fuenlabrada será reconocido como experiencia equivalente en los procesos de selección y provisión del SERMAS.

Personal temporal

El personal temporal e interino podrá optar, de forma voluntaria, por sustituir su contrato laboral por un nombramiento estatutario de la misma naturaleza, sin interrupción en la prestación de servicios y manteniendo la continuidad laboral.

Calendario previsto

El acuerdo establece el siguiente calendario:

• Convocatoria del proceso de integración: antes del 31 de octubre de 2026.
• Fecha de efectos de la integración: 1 de enero de 2027.

Comisión de seguimiento

Se constituirá una Comisión de Seguimiento integrada por las partes firmantes del acuerdo, encargada de interpretar el contenido del mismo, resolver incidencias y supervisar el desarrollo del proceso de integración.

 

Objetivo del acuerdo

Este proceso permitirá la incorporación voluntaria del personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada al régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud, garantizando la estabilidad laboral, la conservación de los derechos adquiridos y la plena integración del centro en la organización sanitaria pública de la Comunidad de Madrid.

 

RESOLUCIÓN completa del 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Accede desde aquí.

 

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