Informe Mesa Sectorial 18 de diciembre de 2025

Se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En la cual, se han tratado los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Pendiente de enviar por La Administración las actas Nº9 y Nº10 para realizar las alegaciones oportunas.

 

2. Concurso de traslados de personal facultativo y enfermera especialista.

La Dirección General nos comunica que se convocaran 510 plazas de FEAs. Nos dan la cifra de 73 plazas de Enfermeras Especialistas las cuales nos parecen insuficientes por lo que solicitamos a la Administración un aumento de plazas de un porcentaje entre el 60-65%, quedando, aproximadamente, unas 130 plazas. La Administración accede a la propuesta.

La plazas convocadas de Enfermera Especialista serían 130 plazas, quedando: 6 plazas de Enfermera Especialista del Trabajo, 60 plazas de Enfermería Especialista en Salud Mental, 61 plazas de Enfermería Especialista Pediátrica, 3 plazas de Enfermería Especialista en Geriatría.

En algunas categorías de FEAs se han definido “subespecialidades”, nos entregan el borrador. Estamos de acuerdo en dichos perfiles e instamos a la Administración se publique el concurso de traslados en la mayor brevedad posible. Habrá dos convocatorias para FEAs, una de plazas perfiladas y otra de plazas no perfiladas.

Hoy se aprueban: Bases de la convocatoria, baremo, oferta de plazas.

- Convocatoria concurso de traslados externos 2025 en las categorías de FEAs: posible publicación de convocatoria en el mes de enero 2026.

- Convocatoria concurso de traslados externos 2025 en las categorías de Enfermeras Especialistas: posible publicación de convocatoria en el mes de enero del 2026.

Desde CSIF nos alegramos que se hayan convocado plazas de categorías profesionales que nunca han tenido un concurso de traslados externos en el SERMAS.

SOLICITAMOS:

• Convocatoria a la mayor brevedad posible.
• Se oferten más plazas de Enfermeras Especialistas.
• Agilidad en la resolución del proceso de todas las categorías profesionales.
• Exigimos nuevamente que los próximos Concursos de Traslados tengan carácter abierto y permanente.

 

RESTO DE CATEGORÍAS PROFESIONALES.

• Convocatoria concurso de traslados externos 2025: Cerrada convocatoria.

El Lunes 22 de diciembre, posible publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos de algunas de las categorías:

Grupo Técnico de la Función Administrativa, Grupo Gestión de la Función Administrativa, Trabajador Social, TES Anatomía Patológica, TES Radioterapia, Cocinero, Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Mecánico, Telefonista, Gobernanta, Limpiadora, Peluquero, Pintor.

Prevén publicar también las categorías de Odontólogo, Trabajador Social, Pinche, TES en Higiene Bucodental, TES en Laboratorio de Diagnóstico Clínico y TES en Imagen.

 

Indican que el plazo de reclamación de los listados provisionales de admitidos y excluidos no estará abierto hasta el 12 de enero de 2026 por problemas informáticos.

 

3. Acuerdo para la determinación de los criterios mínimos para identificar los puestos de difícil cobertura en Atención Primaria del SERMAS.

Como ya nos informó la Directora Asistencial de Atención Primaria (A.P), se tienen que cumplir unos criterios mínimos para identificar Centros de Difícil Cobertura en A.P como indica el Acuerdo de la Comisión de RRHH del SNS (CRHSNS). En él se detallan 13 criterios de los que se deben cumplir al menos 2 en este año 2025 (a cumplir con fecha de 31 de diciembre como recoge el Acuerdo del 8 de junio 2025) y tres en los siguientes años.

De los cinco criterios reflejados en el borrador que nos entregan hoy, la Directora Asistencial de A.P indica que los dos primeros serían obligatorios:

1. 1. 1. 1. Criterio de Centros de Salud cuya población atendida en el ejercicio anterior es mayor del 80% de la población asignada (criterio específico de la Comunidad de Madrid).
         2. Vacantes en la categoría (criterio de la CRHSNS).

A fecha de hoy, cumplirían criterio de Centros de Difícil Cobertura 3 Centros de Medicina de Familia, 22 Centros de Pediatría y 12 PAC (no nos facilitan los nombres).

El Director General, nos entrega un borrador propuesta de Acuerdo de los criterios utilizados para la determinación de Centros con dificultades de cobertura específicas de A.P (Centros de Salud y Centros de continuidad asistencial).

La Administración explica que en este Acuerdo solo se habla de criterios no de incentivos económicos. Emplaza a negociarlo más adelante.

 

DESDE CSIF MANIFESTAMOS:

• Cumplimiento en su totalidad del Acuerdo del 27 de abril de 2022 en cuanto a Centros de Difícil Cobertura, y a su vez hacerlo extensible en sus dos vertientes, carrera profesional y bolsa de trabajo, a todas las categorías profesionales de esos centros.
• Revisión semestral de criterios de Centros de Difícil Cobertura.
• Se contemplen para todos los profesionales que tienen agenda con pacientes atendidos, incluidos los profesionales de las Unidades Asistenciales Específicas, el abono de la TSA. La Directora Asistencial nos confirma que todos los profesionales están incluidos.
• Se adjunte a la propuesta de incentivos económicos y no económicos que llevaría aparejado este Acuerdo.
• El abono económico repercuta también en el resto de categorías profesionales del Centro de Salud, que a pesar de no tener agenda en el que se objetiviza los pacientes atendidos, sí que les afecta con un carga laboral importante, también en su  trabajo diario.
• Cuantificar el trabajo de los Auxiliares Administrativos para incluirlos en Centros de Difícil Cobertura si cumpliesen criterio.
• Creación de una Comisión de Seguimiento.

 

Tras valorar el borrador propuesta de Acuerdo, queda pendiente del estudio por las OOSS.

 

4. Convocatoria proceso de integración en régimen estatutario del personal del CAID de Vallecas.

Tras recibir las alegaciones al borrador facilitado a las diferentes OOSS en la anterior Mesa Sectorial, se aprueba dicho borrador para que pueda ser publicada la Orden de Integración antes de que finalice el año. Afectaría a unos 40 profesionales.

Desde CSIF nos alegramos que la DG de RRHH haya contemplado nuestra propuesta de centros que no se contemplaron en el anterior proceso de estatutarización, quedando aún pendientes, el Hospital del Sureste, Hospital Infanta Leonor, Funcionarios de Carrera del SUMMA, etc.

Manifestamos al Director General abrir un proceso extraordinario, una vez concluido el procedimiento de estatutarización, para que los profesionales puedan solicitar el nivel de carrera profesional que les corresponda, no teniendo que esperar al siguiente año para que se les conceda. La D.G. manifiesta que lo estudiaran.

Ante la próxima absorción por el SERMAS del Hospital de Fuenlabrada, Hospital Fundación de Alcorcón y UCR, CSIF solicita la participación voluntaria de los profesionales en el proceso, cuando ésta situación sea efectiva. Pedimos a la D.G que las 23 plazas vacantes de la empresa pública de Fuenlabrada se convoquen a concurso-oposición.

                CSIF solicita nuevamente que se comience a trabajar en un proceso abierto y permanente de estatutarización del personal laboral y funcionario. El Director General nos expresa su compromiso para tratarlo con la Consejería de Hacienda.

 

5. Convocatoria proceso de integración en la categoría de Médico/a de Cuidados Paliativos.

La D.G. nos entrega el borrador del documento de Integración en la categoría de Médico/a de Cuidados Paliativos. Prevén que la publicación de Integración voluntaria en la categoría de Médico de Cuidados Paliativos sea en el mes de enero/febrero de 2026.

DESDE CSIF ya realizamos esta petición a la D.G. en la M.S. del 10 de abril de 2025. Nos alegramos que dicha reivindicación se vaya a llevar a cabo y se dé por finalizado la aplicación de la Ley 9/2015 del 28 de Diciembre tras 10 años.

CSIF INSTA, que al igual que en el resto de categorías estatutarias creadas, se trabaje en la creación de una bolsa de trabajo para la categoría.

Solicitamos que se estudie la creación de la categoría de Enfermera en Cuidados Paliativos y Psicólogo Clínico. Revisar la forma de contratación para servicios de cuidados paliativos, eliminando las convocatorias singulares en todas las categorías.

 Pendiente de modificar diferentes puntos por la Administración para su aprobación por las OOSS.

 

6. Acuerdo sobre provisión provisional en plazas de especialidades de Enfermería en las que hay déficit de profesionales.

         En la anterior Mesa Sectorial el Director General nos hizo entrega de una propuesta de Acuerdo

para garantizar la cobertura asistencial de unidades como la de pediatría, salud mental, salud laboral, geriatría y enfermería familiar y comunitaria, debido a la dificultad para cubrir plazas vacantes o situaciones de sustitución de titular en dichos puestos. Desde CSIF enviamos alegaciones de dicho documento, que en gran medida han sido tenidas en cuenta, tales como no inclusión de formación específica especializada, ya que conllevaría la rebaremación de méritos de todos los candidatos, así como la creación de bolsas específicas dependientes de la bolsa general, como sucede actualmente con neonatología o UCI.

            Según informa el DG, la plazas podrían cubrirse mediante provisión provisional plazas vacantes o sustituciones de titular de las especialidades de Enfermería Especialista en tanto tengan la condición de deficitarias en las bolsas de contratación de Especialistas (antes mencionadas), siempre que sea imprescindible cubrir la plaza o al titular. Esta provisión provisional se dará cuando se hubieran agotado las posibilidades de cubrir mediante reordenación interna de efectivos dentro del centro que se trate y siempre que no exista personal disponible en la bolsa de especialistas.

Los nombramientos mediante provisión provisional serán interinos en vacante o de sustitución de titular enfermero/a especialista. A estos nombramientos se les anexará una diligencia en la que se hará constar que se trata de una provisión provisional de superior categoría.

La duración tendrá un plazo máximo que coincidirá con la fecha de finalización del periodo de residencia del personal enfermero especialista en formación de último año (mayo/junio) para esta provisión provisional se elaborarán bolsas específicas que serán dependientes de la bolsa general de enfermería, acreditando experiencia en las unidades correspondientes de, al menos, seis meses.

Este personal de enfermera generalista recibirá retribuciones como tal, no como enfermera especialista.

Por parte de CSIF entendemos que en ningún caso pueda entrar en este acuerdo la categoría de Matrona, pero solicitamos a la Administración soluciones para su cobertura.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO, ya que hay un número elevado de Enfermeras Especialistas fijas en Enfermería Familiar y Comunitaria, y actualmente se encuentran fuera del ámbito de la Atención Primaria. Insistimos que tiene que estudiarse para más categorías profesionales.

 

7. Presentación de la homogeneización de criterios de planificación en GPT centralizado.

Tras una primera convocatoria del grupo de trabajo donde se hablaron algunos criterios, La Administración nos plantea un posible método de registro de ausencias para los profesionales con diferentes turnos. 

Desde CSIF estudiaremos las opciones y realizaremos las alegaciones oportunas. Consideramos que es muy importante la unificación de criterios de planificación en GPT.

Expondremos, entre otras consideraciones, la unificación de criterios en el cómputo horario de bajas laborales con distinción de los CCA, SUMMA, turnos de 12 horas, la no modificación de las planillas planificadas, etc.

 

8. Regulación turnos de 12 horas en Hospitales.

El Director General nos entrega un borrador propuesta de Acuerdo del procedimiento de implantación de turnos de 12 horas en los diferentes servicios de los centros del SERMAS.

Se divide en la solicitud por el centro, pilotaje, evaluación y conclusiones, autorización formal para su implantación (temporal o definitiva) y la implantación con una evaluación periódica.

Por parte de CSIF remitimos a La Administración nuestras alegaciones al primer borrador aportado en la anterior Mesa Sectorial y la importancia de que todos los centros pudieran tener un procedimiento base único con instrucciones claras y concisas para que todos las lleven a cabo. Entre otros, insistimos en la realización de estudio psicosocial, previo a la implantación del turno y posterior, en los diferentes servicios.

SOLICITAMOS la creación de una Comisión de Seguimiento para definir criterios unificados y que este turno se haga extensible a más categorías profesionales (Celadores, Auxiliares Administrativos, Técnicos Superiores, etc).

Exponemos, que en varios hospitales, entre ellos el Hospital Universitario de Móstoles, en el Servicio de Urgencias se está coaccionando a los profesionales que no se han adherido al pilotaje y por tanto se les impide realizar cambios de turno con sus compañeros, para que acepten el turno de 12 horas, así mismo informamos también de rotaciones arbitrarias o ausencias sin cubrir.

              Enviaremos nuevas alegaciones al nuevo borrador.

 

9. Baremo convocatoria personal Técnico Titulado Superior.

La Administración nos entrega el borrador de la Convocatoria OPE de la categoría de Personal Técnico Titulado Superior Grupo A, Subgrupo A1, del SERMAS. Más específicamente en las categorías del área de:

• Comunicación (6 plazas, de las cuales turno libre 5 y cupo discapacidad 1).
• Apoyo Técnico a Reproducción Humana; Genética y Banco de Tejidos (10 plazas, de las cuales turno libre 9 y cupo discapacidad 1).

También nos facilitan los diferentes borradores anexos: números de plazas, baremos y temario. Quedamos pendiente de enviar nuestras alegaciones a dichos borradores.

Por parte de CSIF nos alegramos que se hayan incluido estas categorías que quedaron fuera en la anterior convocatoria.

 

10. Información aplicación acuerdo de puesta en marcha de jefaturas de sección de Odontólogos, Coordinador de Matronas y Coordinador de Fisioterapeutas en Atención Primaria.

La Administración nos informa acerca de los perfiles de los puestos que se ofertarán de coordinadores/as de Matronas y Fisioterapeutas, así como de los jefes de sección de Odontología, todos ellos de la Gerencia de Atención Primaria.

El D.G. comunica que van a ser plazas amortizadas y serán siete plazas para cada categoría.

Se implantará a lo largo del año que viene.

 

DESDE CSIF SOLICITAMOS que se convoque a la Comisión de Seguimiento para que se pueda continuar trabajando en el resto de los puntos del acuerdo de 23 de mayo de 2025 que vienen ligados a los presupuestos de 2026.

 

CSIF SANIDAD MADRID EXIGE nuevamente la creación de la figura de Coordinadora/or para las categorías de:

-  Técnicos Superiores Especialistas en Higiene Bucodental.

-  TMSCAE

- Técnico de Emergencias Sanitarias SUMMA.

- Trabajador Social.

Consideramos que es de especial relevancia para un mejor funcionamiento de los diferentes servicios.

 

11. Ruegos y preguntas.

• Expresamos a la D.G la problemática que se está dando en el Hospital Universitario de Getafe r/c la solicitud de reducción de jornada por cuidados de hijos por acúmulo.   
• Falta de dotación de profesionales. Situación crítica en los servicios de urgencias.
  • El Director General transmite que en el anteproyecto de presupuestos está contemplada una partida de nueve millones de euros para aumentar la plantilla orgánica de los servicios de urgencias
• Problemática del elevado volumen de horas pendientes provocando un exceso de jornada de los trabajadores en los centros.
• Posibilidad de modificación solicitud de centros de trabajo para las categorías de Bolsa Temporal SERMAS que finalizó el plazo el 15 de diciembre, tras modificación de baremos publicado posteriormente a la realización de solicitud.
• No cumplimiento de Planillas trimestrales pese al requerimiento efectuado por la Inspección de trabajo de fecha 22 de abril del 2015.
• Negociación de un nuevo modelo de productividad variable.
• Negociación de un acuerdo ÚNICO para la regulación de los excesos de jornada y doblajes (RETRIBUCIONES).
• Promover medidas de conciliación de la vida familiar y laboral con excedencias fraccionadas.
• Falta de contrataciones para cubrir permisos, vacaciones, jubilaciones, vacantes por IT, traslados.
• Creación de Bolsas únicas Temporales en categorías aún no existentes: Pinche, Limpiadora, etc.
• Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios:
  • Adecuaciones de funciones, no de puesto.
  • Dotación de recursos materiales y humanos.
• Información sobre el procedimiento de integración en el SERMAS de los Hospitales de Alcorcón y Fuenlabrada, así como la UCR.

 

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA

 

ESTADO DE RESOLUCIÓN DE LOS DIFERENTES PROCESOS ABIERTOS:

 

Convocatorias OPE 2025:  Únicamente han podido iniciar la tramitación de las solicitudes de la categoría de enfermería, con posible publicación de listados de admitidos y excluidos en diciembre.

Concluido enfermería, se irán progresivamente incorporando el resto de categorías.

 ➢ Previsión de fechas de examen.

Posible fecha de examen para la categoría de Enfermera/o finales de marzo/abril y listados de admitidos y excluidos, para diciembre. Preguntamos por el resto de categorías profesionales y desde la Administración responden que hay un volumen muy alto de solicitudes y, en este momento, no nos pueden dar fechas.

 

Concurso de méritos 2024 Facultativos Especialistas: cerrado el plazo para firma de nombramiento como personal estatutario fijo, excepto:

 

 ▪ Medicina Familia Atención Primaria: Pendiente de publicación de listado de adjudicatarios y elección de plaza.

 

Concurso de méritos 2024 Enfermeras Especialistas: Publicado asignación de destino y la relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

 

Promoción Interna. Convocatoria 2023:

▪ FISIOTERAPEUTA: Pendiente de publicación de relaciones definitivas de méritos.

▪ MATRONA: Pendiente de publicación de relaciones definitivas de méritos.

 

 OPE 2021, Convocatoria de diciembre:

▪ FEAs: Publicadas relaciones definitivas de méritos.

▪ TMSCAE: Pendiente de publicación de relaciones provisionales de méritos.

▪ CELADOR: Pendiente de publicación de relaciones provisionales de méritos.

 

 OPE 2021, Convocatoria de junio:

▪ Grupo Técnico de la Función Administrativa (A1) (turno libre/promoción interna): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Grupo Gestión de la Función Administrativa (A2) (turno libre/promoción interna): resuelto.

▪ Trabajador Social (A2) (turno libre): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Trabajador Social (A2) (promoción interna): resuelto.

▪ Grupo Administrativo de la Función Administrativa (C1) (turno libre/promoción interna): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (C1) (turno libre): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (C1) (promoción interna): resuelto.

▪ Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental (C1) (turno libre): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear (C1) (turno libre): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Técnico Superior Especialista en Radioterapia (C1) (turno libre): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico (C1) (promoción interna): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico (C1) (promoción interna): resuelto.

▪ Técnico Auxiliar de Farmacia (C2) (turno libre): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (C2) (turno libre/promoción interna): resuelto.

▪ Grupo Auxiliar de la Función Administrativa (promoción interna): pendiente de publicación de nombramiento como personal estatutario fijo.

▪ Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C2) (promoción interna): resuelto.

 

Convocatoria Estabilización 2022:

Pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante.

 

 

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

 

 

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