Las plazas de MIR de la especialidad Médico de Familia se agotan por primera vez desde la pandemia: CSIF exige mejores condiciones en Atención Primaria para atraer más especialistas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, valora que se haya cubierto la totalidad de las 9.007 plazas para Médico Interno Residente (MIR) ofertadas en la Formación Sanitaria Especializada (FSE), de las cuales 2.508 eran para la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria.

 

En este sentido, CSIF sigue exigiendo al Gobierno y CC.AA. un aumento de las plazas de Atención Primaria y mejores condiciones laborales y retributivas para atraer y retener profesionales de esta especialidad. También destacamos que la eliminación de la nota de corte -como CSIF ha reclamado insistentemente en los últimos años- en esta convocatoria ha contribuido que se hayan cubierto todas las plazas de Atención Primaria.

 

El número definitivo de plazas cubiertas y vacantes de Medicina Familiar y Comunitaria y resto de especialidades se conocerá en unos meses, cuando los profesionales se incorporen a sus destinos. El pasado año quedaron sin cubrir 401 plazas de médicos de Atención Primaria, sumando las que quedaron vacantes en el proceso ordinario y extraordinario de elección, los médicos que no se incorporaron, los que no se presentaron a firmar el contrato y los que renunciaron posteriormente.

 

CSIF denuncia las precarias condiciones laborales en la Atención Primaria, a pesar de que en esta convocatoria se han cubierto por primera vez en los últimos años todas las plazas disponibles: exceso de carga de trabajo, falta de reconocimiento de esta especialidad y falta de incentivos para atraer a profesionales para que realicen en un centro de Salud la especialidad de Medicina Familiar.

 

CSIF defiende la necesidad de incentivar la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria en la Formación Sanitaria Especializada (FSE). Entre concreto, exigimos:

 

• Una mejora de las condiciones laborales y retributivas de todos los MIR en todas las CC.AA.  con igualdad de salarios.
• Mejores condiciones laborales y retributivas, con incentivos en las plazas de médico de Familia en todas las comunidades autónomas (sobre todo en aquellas localizadas en zonas de difícil cobertura).
• El incremento de la inversión en Sanidad, y que la Atención Primaria reciba al menos el 25 por ciento del presupuesto sanitario.
• Incentivar la figura de tutor de residentes tanto económicamente como a nivel curricular.
• Facilitar la investigación y docencia durante el periodo formativo y también posteriormente para rebajar la carga asistencial de los médicos de Atención Primaria.
• Fomentar la asignatura de Atención Primaria (teórica y práctica) durante la formación universitaria.
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CSIF reclama además un aumento progresivo de las plazas de médico de Familia para cubrir el déficit estructural, teniendo en cuenta que más del 50 % tienen entre 50 y 65 años, y casi uno de cada cuatro entre 60 y 65 años. Estimamos que el SNS necesitará al menos 9.500 médicos de Atención Primaria para los próximos 5-7 años.

 

FALTA DE PROFESIONALES ANTE EL VERANO Y ALTA TEMPORALIDAD

• La falta de médicos que optan por la Atención Primaria es especialmente preocupante teniendo en cuenta que nos encontramos a las puertas del verano. En este sentido, un reciente estudio de CSIF revela que el 50 por ciento del personal de la Sanidad es temporal, un dato alarmante ante las necesidades de plantilla que se harán efectivas con motivo de vacaciones, y que se notará de manera especial en las zonas con gran afluencia turística.

 

• La falta de plantilla obliga a la realización de guardias de muchas horas, noches, festivos, todo unido a una acumulación de tareas y encadenando contratos precarios. La misma falta de personal provoca que no se cubran las sustituciones por guardias, vacaciones o asuntos particulares, lo que conlleva una mayor carga de trabajo.

 

• Muchos de estos profesionales son responsables de amplias áreas geográficas por la falta de plantilla y deben recorrer grandes distancias hasta su centro de salud o para prestar atención domiciliaria, lo que conlleva además riesgo de agresiones físicas y verbales por la falta de medidas de protección y de prevención.

 

• En este sentido, emplazamos al Ministerio de Sanidad y CC.AA. a que comiencen a elaborar los planes de refuerzo estival para evitar la saturación de urgencias y el cierre de camas y centros de salud, como viene ocurriendo todos los años.