CSIF firma el plan de igualdad de: LOGISTA SAU

CSIF ha firmado el Plan de Igualdad de la empresa LOGISTA SAU. La empresa se dedica a la distribución a comercios de proximidad en el sur de Europa. Está formada por 638 personas trabajadoras (404 mujeres y 234 hombres) y con delegaciones en Andújar, Baleares, Barcelona, Levante, Logroño, Madrid, Oviedo, Sevilla, Madrid (servicios centrales).

El plan firmado tendrá una vigencia de 4 años y los objetivos generales pretendidos giran en torno a los siguientes aspectos:

• La garantía de respeto absoluto al Principio de igualdad de Trato y Oportunidades, al principio de igualdad retributiva para trabajos de igual valor, así como la garantía de un entorno laboral seguro sin discriminaciones ni acoso. Todo ello conforme a lo descrito en la legislación española, para cualquier persona que realice funciones profesionales en o para la compañía, con independencia de su sexo.

 

Algunos de los objetivos específicos son:

 

• Dar cumplimiento, a todos los efectos, a la Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como al Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado en el BOE del 7 de marzo. Se incorporan además todas las medidas incluidas en los RO 901/2020 y 902/2020 sobre Planes de Igualdad en las empresas.
• Comprometerse en la mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras en la empresa, mediante la promoción de medidas para la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral en ambos sexos, en la búsqueda de niveles adecuados de productividad, eficiencia y clima laboral.
• Perseverar en la creación de una cultura institucional que esté orientada a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la prevención de cualquier forma de discriminación, sea directa o indirecta, por razón de sexo, eliminando cualquier conducta discriminatoria que pueda producirse en este ámbito
• Dar a conocer a todo el personal de la compañía, sea cual sea el tipo de contrato que le vincule con ella, los derechos laborales que les asisten en cuanto a la aplicación del principio de igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional, conciliación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo. Garantizando un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de acoso, y estableciendo los canales y procedimientos adecuados para su adecuada tramitación.
• Garantizar que no se produce ningún tipo de discriminación en cuanto a la política retributiva, basándose en todo caso en criterios objetivos que no impliquen ningún tipo de discriminación en cuanto al sexo.
• Garantizar unas condiciones de trabajo y salud laboral adecuadas. Proteger y brindar el apoyo necesario a las trabajadoras víctimas de violencia de género
• Hacer partícipes y asegurar el conocimiento en todos los niveles de la compañía de los valores determinados por ésta en cuanto a igualdad, no discriminación e integración se refiere, mediante la formación y concienciación adecuada de toda la plantilla, incluyendo las nuevas incorporaciones de personal que pudieran producirse.
• Establecer canales y procedimientos específicos para dar cauce a quejas o denuncias que puedan formular quienes se consideren objeto de tales conductas discriminatorias.

 

 

Comisión de Seguimiento

Para llevar a cabo el seguimiento y evaluación periódica de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.