CSIF Madrid Privada Informa: Viajar durante una baja médica no justifica automáticamente un despido.

Viajar durante una baja médica no justifica automáticamente un despido, según el TSJ de Murcia

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha dictado una sentencia de especial relevancia para la defensa de los derechos laborales, al establecer que no toda actividad realizada durante una situación de incapacidad temporal puede ser sancionada con el despido.

El caso afecta a un conductor de autobús que se encontraba de baja médica por depresión y que, durante dicho periodo, realizó un viaje de ocio de 12 días al extranjero. La empresa consideró que esta conducta era incompatible con la situación de incapacidad temporal y procedió a su despido disciplinario por una supuesta transgresión de la buena fe contractual.

Sin embargo, el TSJ de Murcia recuerda que la jurisprudencia es clara: solo puede justificarse el despido cuando la actividad desarrollada durante la baja perjudica la recuperación del trabajador o demuestra que se encuentra en condiciones de trabajar, lo que no concurría en este caso. Muy al contrario, los informes médicos recomendaban expresamente al trabajador retomar actividades de placer, realizar ejercicio y viajar como parte de su proceso terapéutico.

El tribunal subraya además que la publicación de imágenes o viajes en redes sociales no constituye por sí sola una prueba suficiente de fraude, y que corresponde a la empresa demostrar la gravedad del incumplimiento y el perjuicio real causado.

Como consecuencia, el TSJ revoca la calificación inicial de nulidad y declara el despido improcedente, reconociendo al trabajador una indemnización de más de 70.000 euros.

Desde el ámbito sindical, esta sentencia resulta especialmente relevante, ya que fija límites claros a las actuaciones empresariales durante las bajas médicas, evita interpretaciones abusivas y refuerza la necesidad de analizar cada caso concreto atendiendo a criterios médicos, de proporcionalidad y de buena fe contractual.