CSIF Madrid informa: concurso de traslados abierto y permanente para el personal laboral
6 de febrero de 2026
El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) publicó el pasado 19 de enero las bases del concurso de traslados abierto y permanente para el personal laboral, una medida ya recogida en el Convenio Colectivo del Personal Laboral 2025-2028, que preveía su implantación en el año 2026.
Puedes acceder al mismo aquí:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2026/01/19/BOCM-20260119-7.PDF
Este nuevo modelo supone un cambio estructural en el sistema de provisión de puestos, ya que el concurso de traslados pasará a ser el procedimiento ordinario de cobertura de vacantes para el personal laboral fijo. Con carácter general, todas las vacantes cuya provisión sea necesaria y cuenten con dotación presupuestaria deberán ofertarse previamente mediante este sistema.
El concurso de traslados abierto y permanente permitirá oportunidades reales y periódicas de movilidad voluntaria, agilizará la cobertura de vacantes y contribuirá de manera efectiva a la reducción de la temporalidad, reforzando la estabilidad en el empleo público.
Según lo establecido en las bases, la puesta en marcha está prevista para el primer semestre de 2026, con una primera convocatoria que contará con un plazo inicial de 20 días hábiles para la presentación de solicitudes. A partir de ese momento, el concurso funcionará de forma permanente, con actualizaciones semestrales de las listas de personas candidatas.
La participación será voluntaria y se realizará mediante solicitud electrónica, que tendrá vigencia indefinida mientras no se desista expresamente. La adjudicación de los puestos se efectuará conforme a un sistema de baremación, en el que se valorarán, entre otros méritos, la antigüedad, la formación acreditada y la evaluación del desempeño.
Desde CSIF Madrid se recomienda al personal laboral fijo consultar con su delegado sindical para resolver dudas sobre requisitos, méritos, excepcionalidades previstas para determinadas categorías o centros y el correcto funcionamiento del procedimiento.
Este avance responde a una reivindicación histórica y supone un paso decisivo hacia un modelo de movilidad más justo, transparente y estable para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Madrid.