CSIF INFORMA: ACLARACIONES SOBRE LA NUEVA BOLSA DE HORAS DE CONCILIACIÓN RESPECTO A LA INTERPRETACIÓN DE LA CIRCULAR SOBRE LA MISMA PUBLICADA POR D GEN DE RR HHs Y RELACIONES CON LA ADMÓN. DE JUSTICIA EN FIVA

ACLARACIONES SOBRE LA NUEVA  BOLSA DE  HORAS DE CONCILIACIÓN RESPECTO A LA INTERPRETACIÓN DE LA CIRCULAR SOBRE LA MISMA PUBLICADA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINSITRACIÓN DE JUSTICIA EN FIVA:

 

 

 

CSIF SOLICITÓ LA REVISIÓN DE LA CIRCULAR SOBRE LA BOLSA DE 82 HORAS DE CONCILIACIÓN el pasado día 4 nov 2026:

 

 

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/99527

 

 

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID ha solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia la revisión de la Circular de 3 de noviembre de 2026, al considerar que introduce restricciones que pueden limitar el derecho a la utilización de la bolsa de 82 horas anuales de conciliación, reconocida en el apartado Décimo.1. g) del Calendario Laboral publicado en el BOCM de 4 de junio de 2024.

 

¿QUÉ RESTRICCIONES CUESTIONA CSIF?

 

1. Limitación de los supuestos de conciliación.

 

El Calendario Laboral contempla el cuidado de hijos menores y la atención de personas mayores o con discapacidad. Sin embargo, la Circular restringe su utilización a determinados supuestos de días no lectivos y enfermedades.

 

2. Límites de 30 horas no previstos en el Calendario Laboral.

 

Por ejemplo, un funcionario que necesite 40 horas para cuidar a su hijo durante días no lectivos únicamente podrá utilizar 30, aunque tenga disponibles las restantes horas de su bolsa anual.

 

3. Restricciones por necesidades del servicio.

 

CSIF exige que cualquier limitación o denegación esté debidamente motivada y que se respete la competencia de la Dirección General para resolver, evitando decisiones arbitrarias cuando varios funcionarios soliciten simultáneamente estas horas.

 

4. Reducción a solo 14 horas durante 2026.º          

CSIF cuestiona que la Circular limite a 14 horas el ejercicio de este derecho durante 2026, cuando la bolsa de 82 horas ya estaba reconocida en el Calendario Laboral de 2024, aunque su utilización estuviera condicionada al desarrollo informático de FIVA.

 

¿QUÉ RECLAMA CSIF?

 

- Respetar íntegramente el derecho a la conciliación reconocido en el Calendario Laboral.

- Revisar los límites de 30 horas y ampliar los supuestos de utilización.

- Garantizar criterios objetivos y resoluciones motivadas ante las necesidades del servicio.

- Reconsiderar la limitación a 14 horas durante 2026.

- Negociar con las organizaciones sindicales cualquier modificación sustancial de las condiciones reconocidas.

 

CSIF DEFIENDE UNA CONCILIACIÓN REAL Y EFECTIVA

 

CSIF considera positivo que finalmente se permita utilizar la bolsa de horas, pero rechaza que su puesta en funcionamiento implique recortar o restringir los derechos previamente reconocidos.

 

LAS 82 HORAS DE CONCILIACIÓN DEBEN SER UN DERECHO EFECTIVO, NO UNA MEDIDA VACÍA DE CONTENIDO POR EXCESIVAS RESTRICCIONES.

 

 NOVEDADES RELATIVAS A LA APLICACIÓN DE LA NUEVA BOLSA DE HORAS NEGOCIADAS CON LA DIRECCIÓN GENERAL:

 

SUPUESTO A:    DIAS NO LECTIVOS CALENDARIO ESCOLAR

 

-      Aceptan la propuesta de CSIF Justicia Comunidad de Madrid cuando habla de “calendario escolar” de la CAM, incluirá también el del lugar de residencia del funcionario (Toledo, Guadalajara, Ávila, Segovia, etc.).

-      En cuanto al máximo anual de 30 horas se ha negado la Dirección General a mejorarlo atendiendo las peticiones de CSIF, ya que se refieren a días “no lectivos”.

-      La última frase del supuesto A, donde dice “...  documento equivalente emitido por el centro educativo en su caso”, va dirigido para los casos de guarderías, y también colegios privados o concertados (donde los días no lectivos pueden diferir del calendario escolar público como es el caso de la denominada “semana blanca”).

-      si en el mismo Servicio Común hay 2 o más funcionarios interesados, por necesidades del servicio con informe motivado, se podrán establecer limitaciones.

 

Importante:  para el supuesto A, los días no lectivos del calendario escolar, no son lo mismo que las vacaciones de navidad o verano.  Puede ocurrir que algún día no lectivo se pegue a las vacaciones de navidad (por ejemplo).

 

 

SUPUESTO B:    Por ENFERMEDAD GRAVE

 

-      Máximo anual de 82 horas al año.

-      Para familiares de primer grado de consanguinidad y afinidad y menores sujetos a tutela o acogimiento.

-      Una vez finalizado el permiso del art 48 a) párrafo 1 EBEP (permiso de hasta 5 días por enfermedad grave), se puede coger este nuevo permiso.

 

-      Máximo consecutivo de 30 horas. Pero se admitirá trabajar un día y volver a coger otra vez otras 30 horas, siempre que esté debidamente justificado.

-      Si se coge el permiso de 5 días y luego las 30 horas (o menos) de la bolsa de conciliación, para ambos casos se necesitará siempre un documento médico que acredite la enfermedad.

 

SUPUESTO C:   Por enfermedad grave.

 

En este caso CSIF ha solicitado que para este permiso se añada a  los familiares de 1 grado consanguinidad y afinidad, como en el supuesto B, para que se pueda atender a los “suegros” y a los “padres” ya que, tal y como está redactado, los deja fuera de este permiso. La Dirección General se ha mostrado receptiva y van a valorar su inclusión.

 

-      82 horas máximo al año

-      30 horas máximo consecutivo (igual que supuesto B)

 

-      Se podrá juntar con el permiso de 2 días “malosos” de niños enfermos, siempre que sea una enfermedad de carácter leve o moderado. Además, justificando con certificado médico los 2 días “malosos” en principio no va a ser necesario justificar posteriormente que te coges las horas de la bolsa de conciliación.

 

 

SUPUESTO D:  Se realiza una aclaración en el sentido de que no se puede coger 82 horas en cada supuesto A, B y C sino 82 horas entre los 3, 2 o uno de los supuestos previstos.

 

SUPUESTO E:  MUY IMPORTANTE es destacar que hay 3 meses para recuperar las horas de la nueva bolsa,  pero ¡OJO¡ hasta 31 de DICIEMBRE del año en curso,  la recuperación de la horas de la bolsa no puede pasarse al año siguiente.

 

OTRAS ACLARACIONES:

 

●     Para lo que queda del año 2026, solo se aprueba una bolsa de 14 horas (sin opción alguna a subirlo como hemos pedido desde CSIF Justicia Madrid, ni siguiera a 30 horas), y se puede utilizar como se quiera dentro de los 3 supuestos (A, B, C).

 

●     Está pendiente de cerrar con FIVA como se hace el fichaje de estas horas de la nueva bolsa de conciliación para no entrar en colisión o generar problemas respecto a las horas de obligado cumplimiento.

 

●     Para todos los funcionarios que tengan reducción de Jornada, como consecuencia de la implantación de las 35 horas, si quieren modificar dicha reducción, lo tienen que solicitar los interesados, dado que la administración no puede hacerlo de oficio.

 

 

OTRAS NOTICIAS RELACIONADAS:

 

 

CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA: ¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE           21 septiembre 2026:

 

 

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/97026

 

 

 

CSIF INFORMA: - NOVEDAD FIVA 4 noviembre 2026: Circular que establece los supuestos de utilización, requisitos de acreditación y condiciones de disfrute de la bolsa de horas de conciliación:

 

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/99459

 

Desde el Área de Gestión de Personal Funcionario de la  Subdirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia,    con el fin de facilitar una aplicación homogénea de la Bolsa de Horas de Conciliación prevista en el Calendario Laboral del personal al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, se adjunta la Circular que establece los supuestos de utilización, requisitos de acreditación y condiciones de disfrute de esta medida de flexibilización horaria.

 

Las instrucciones aplicables al personal de Justicia son además las contenidas en el Manual FIVA, y en el específico de la bolsa de conciliación.

 

 

Un nuevo avance conseguido gracias al Acuerdo Sectorial firmado por CSIF Justicia Comunidad de Madrid

 

 

ARCHIVOS ADJUNTOS

· CIRCULAR SUPUESTOS INCLUIDOS EN LA BOLSA DE HORAS.pdf

 

 

 

 

 

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

 

 

 

●     Comisiones de servicio Octubre y noviembre, intentarán tener resueltas en la semana del 16 a 20 de noviembre las convocadas en octubre, pero no garantizan fecha de convocatoria de las del presente mes de noviembre.

 

 

●     Sustituciones verticales: Todavía no ha finalizado el trámite de informes previos preceptivos y están a la espera de poder llevar a cabo la publicación de su recuperación en las próximas semanas.  Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos requerido a la administración que se agilice al máximo dicha tramitación, dados los graves perjuicios económicos  y profesionales que está generando no poder contar con este mecanismo de cobertura de puestos vacantes a los legítimos derechos de los funcionarios judiciales.

 

 

 

●     Nombramiento de funcionarios interinos: Gracias al esfuerzo que están realizando los funcionarios destinados en la Dirección General se está desarrollando un PLAN DE CHOQUE para cubrir las plantillas de los diferentes órganos judiciales de nuestra Comunidad. Nos confirma la administración que durante el mes de octubre se realizaron 275 nombramientos, y tienen el objetivo de llegar a los 300 nombramientos durante el presente mes de  noviembre, y nos confirman que se está dando prioridad a cubrir todas las plazas vacantes de periferia a lo largo del presente mes. También se nos ha confirmado que se está trabajando con “Madrid Digital” para agilizar la dotación de equipos informáticos y para mejorar la formación en el uso de las herramientas informáticas de uso en Justicia a través de “impulsores/dinamizadores” y formación “on line” de los nombrados.

 

 

 

●     Dotación de una nueva jefatura de equipo (GPA) en el TSJ Social:  Se nos ha informado que se va a crear esa nueva plaza en la RPT del TSJCM al contar con dotación presupuestaria, dado que su dotación de funcionarios casi alcanza los 50 puestos.

 

 

 

●     Convocatoria de plazas de difícil cobertura por funcionarios interinos en Oficinas de Justicia Municipal:  Se nos ha informado que en las próximas semanas se llevará a cabo la misma, pero sin poder concretar fechas.

 

 

●     Concurso de traslados: El Ministerio de Justicia no ha solicitado las plazas todavía a las Comunidades Autónomas, por lo que no pueden informarnos de la posible fecha de su convocatoria.

 

 

 

 

 

OS MANTENDREMOS INFORMADOS